烟草在线—吸烟有害健康！

，形成人尽其才、人尽其能用人保障机制。　　建立竞争激励机制，突出员工比较优势。　　一是实行公开竞争上岗机制。对于企业关键岗位，在充分做好前期宣传和选拔准备工作

，移交工商部门联合予以取缔；对涉烟犯罪行为，移送司法机关追究刑事责任。　　五、实施该工作法的保障机制 　　一是加强领导，责任到位。成立推行工作法

，扎实开展廉洁文化创建活动；要继续抓好工程建设项目监管工作，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。　　二是

、建立保障机制，规范“三项工作” 　　实现“三项工作”规范，需要规范的规章制度和管理办法、高素质的队伍与之相匹配。否则，“三项工作”就成了无源之水、无本之末

;建立客户利益保障机制，提升客户赢利水平。　　一是抓好零售合理布局。在充分考虑便利消费和避免客户恶性竞争的基础上，依照相关法律法规，参考人口数量、交通状况

，应当把解决干部职工的后顾之忧作为推进工作上水平的重要抓手，从工作、生活等方方面面建立健全保障机制，为广大干部职工推进“更加规范、更富效率”各项措施提供更加坚强的后盾

，充分发挥典型示范带动作用，营造人人关心、人人参与的基层创优良好氛围。　　建立强化激励、提升素质、突出服务的激励保障机制 　　基层和员工是创优工作的直接参与者和利益攸关者

：再来说说别的新闻吧。烟草在线报道，为进一步健全零售客户利益保障机制，近日，山西省烟草专卖局（公司）根据中国卷烟销售公司

、福利、荣誉、升迁相挂钩，形成对内管员的可靠利益保障机制，以管促放。　　（一）考核方法。市局专卖内管派驻办对县局派驻组内管员实行每月绩效考核

，要深入基层，更要为基层铺平道、拓宽路。浙江烟草还将人、财、物向一线倾斜，建立和完善了相应的保障机制：　　　加强干部上下交流和全省竞争性选拔力度

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