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执行力，严重影响行政效率。第四，面临的社会人际关系更加复杂。处于职业倦怠状态的专卖管理人员，心理压力大，承受能力低，情绪多变

，它往往与“历史、风情、故事、传奇”等等相关，因此他特别容易形成各种议题，被媒介接受，被大众讨论，特别是具有以高度信息交流和互动的人际

办公，他们的情绪难免会比较抵触，心理会极不平衡，因此，职工之间的关系也自然比较微妙，因此，塑造和谐的人际关系和工作氛围显得

圈70.66%、同学圈48%、亲缘圈48%、文化圈20.66%、行政圈14.66%、体育圈6.66%、艺术圈4%、客户自由描述其他类型为0。从数据结果看洪烟商人业内交往兼顾亲缘和同学成为人际交往的主流

。在内部人际关系上，固原烟草信仰“德为先

、理解人、爱护人、帮助人、信任人、激励人，摆在企业生产经营活动的突出位置，注重人的精神因素、团队意识和集体行为等能动作用，建立良好的人际关系，保持

决办法及时告诉职工，使他们认清企业发展的大局。要认真听取职工对工作、生活方面的诉求，耐心细致地做好思想工作。办事要公开、公正、公平，努力创造和谐的人际

谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、新员工新进班组必谈、员工完不成工作任务必谈）并纳入部门工作考核范畴，通过上述工作举措，以实实在在

从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。　　2、影响企业凝聚力的因素　　企业凝聚力是一个复杂的变量，影响它的因素很多，

的专业胜任能力差异进行合理分工，确保审计人员优质高效的实施审计，提高审计效能。　　（二）卓有成效的审计沟通　　融洽有效的审计沟通、和谐的人际

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