烟草在线—吸烟有害健康！

效果大。我们在责备老木匠的同时，有没有认真思考一下老板的做法，或者可以从企业的激励机制上重新审视这个故事。　　首先对于一个技艺精湛的老木匠，兢兢业业一辈子

，激励人，留住人，发展人”，在市场竞争的浪潮中稳住“下盘”，建立科学的员工激励机制尤为重要。本文从建立基层员工激烈机制的意义、当前

激励机制，使干部职工保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，立足岗位为全面推进“卷烟上水平”各项工作做出更大的贡献，成为烟草商业企业面临

不能和相应的奖惩制度挂钩。所以，烟草企业要坚定信心，真抓实干，建立激励机制，提高员工培训效果，促进企业科学发展，

　　烟草在线专稿　　激励机制能刺激企业产生内在驱动力，有利于企业更好地实现管理目标。激励机制的合理与否，直接关系到企业员工队伍的稳定性，决定企业核心竞争能力

积极性调动更可有效增进企业竞争力。从此中不难看出，物流员工的工作状况，对企业整体目标的实现有直接关联。构建适宜的员工激励机制，可有效调动员工工作积极性

人才工作。深化人才体制改革，大力培养造就高水平创新创业人才、青年人才和急需紧缺人才，引进高层次人才。完善人才培养、任用、评价、激励机制。努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用

　　烟草在线专稿　　引：本文简述了员工激励机制对员工个人发展、企业管理与产业持续发展的必要性，通过对烟草基层员工现状的分析找出目前烟草基层激励机制的不足，从

的。　　在激励机制设计方面，传统烟草产业的激励机制大多以工资、福利政策一刀切的方式来体现，比如提升工资或者加大福利补贴力度，比如五险一金及节假日福利等等

。“此次《国家烟草专卖局关于进一步完善烟草行业科技激励机制的实施意见》的印发，为湖北中烟进一步激发科研人员活力指明了方向，我们将进一步把‘没有创新就没有湖北中烟’的名片擦得更

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