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关于当好中层负责人的几点思考
本职
岗位
入手,深入开展“查问题,析原因,订措施”系列活动。如此,才是真正意义上的“勤政务实”;如此,才是自觉做到
如何争当一名马兰式的优秀员工
自己人生价值的舞台。在自己的
本职
岗位
上勤勤恳恳,任劳任怨,关注工作中的每一个细节,力争把每一件事都做到完美,这更是马兰精神所在。她以自己的实际行动
浅论QC小组活动助推企业精益管理
;立足
本职
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,在降低消耗、提高管理等方面积极开展QC活动,力争解决生产工作中的实际问题。由此可见,QC小组活动促进了企业精益管理水平的提升,推进精益
绽放青春光彩 谱写生命赞歌
本职
岗位
的相关技能和业务知识外,还积极利用业余时间先后自学了《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》等法律,达到熟练应用的水准。同时利用四年时间的自学,能
烟草企业职工要点燃工作激情
,成就未来。尤其是要树立对工作的责任感、对事业的忠诚心和敬业精神,立足
本职
岗位
努力进取,懂得工作的真正意义,以责任、忠诚、敬业的态度做好岗位工作
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
人为本,开发青年人力资源 一是创造有利于青年成长和发展的环境。根据行业发展和青年自身发展要求,建立青年培养机制。开展“读书•实践•成才”主题教育活动,加大与
本职
关于新形势下企业共青团工作的思考
,促使众多团员青年在
本职
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和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养
烟草企业基层党组织建设浅议
;把先进性教育及创先争优活动纳入党员队伍日常建设,在党员中深入开展创建党员示范岗、先锋岗活动。使广大党员干部立足
本职
岗位
,创新工作思路,改进工作
企业要挖掘发挥员工的潜力
企业发展的轨迹。兴趣与工作结合,就是最大的激励!做自己喜欢的事情永远不会感觉到累。烟草企业员工要有一点眼光和前瞻性,要有胆略和智慧,立足
本职
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强化人才激励促发展
管理制度、工作标准、考评体系之中,贯穿在生产经营管理的实际过程,促进职工立足
本职
岗位
成才成长。 三要加强烟草企业文化建设。美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快
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