烟草在线—吸烟有害健康！

“品牌梦”，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而艰苦打拼。烟草企业管理者要点燃创业激情，忠实履行责任，立足本职岗位，持续求进上水平，

管理他人到管理经理的中层管理者，以及从管理经理到管理企业的高层管理者都同样面对的问题就是人员管理。“因事择人”和“因人施教”一直是企业管理者们意见纷争的焦点，两种管理模式

;除了充足的科技资金投入、一流的研发团队、卓越的营销与公关管理层之外，也与英明的烟草企业管理者选择正确的企业发展战略分不开的。当代的烟草企业管理者不仅要有良好的思想品质，

平”，实现科学发展，就必须重视和发挥职工群众的智慧和力量，形成“众人划桨开大船”的喜人局面。为此，烟草企业管理者要解放思想，更新

当前我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对烟草企业来说，既是机遇，又是挑战。烟草企业管理者要适应高质量发展的形势和要求，运用智慧

小，但却饱含着企业管理者对员工的人性关怀，高温酷暑之中，为员工带去了丝丝的清风凉意，相信只要能有彼此的缕缕用心与关心，高温也不至于

避免的特大事故造成了巨大的人员伤亡和财产损失。面对这些被烧焦的厂房和仓库，围绕三起特大火灾的追问与反思还在不断延续。作为卷烟生产企业管理者的我们，对本企业的安全管理现状和干部

，实现思想政治工作与企业文化相互促进。准确把握唇齿相依这两个企业经营要素，是所有企业管理者必须直面解决的问题。　　贵州省毕节地区现代烟草企业文化归结为八个字：责任

的心理才会健康，充满阳光，做一个健康向上的人。作为企业管理者，对此应加以引导，通过形式多样、深入人心的方式，宣传烟草行业共同

;努力实现行业持续、协调、共同发展，关键在于各级领导班子坚强有力，在于干部队伍素质整体提高。为此，烟草企业管理者尤其是各级领导班子要努力践行“两个至上”行业共同

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