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江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
评为“全国卷烟打假工作先进集体”,连续多年被赣州市政府授予“支持工业发展特别奖”,2012年荣获全省系统工作
业绩考核
、专卖管理工作先进单位。 沉甸甸的硕果彰显了赣州烟草
做好六个坚持 助推企业科学发展
给合的弹性薪酬,体现作业量、成本控制效果及经营水平高低;以长期战略性的激励性薪酬,留住人才、吸引人才。要通过薪酬机制的调整,提升职工
业绩考核
江西中烟赣南厂“六个加强”实现2012年完美收官
认真落到实处,促进了员工的职业素养能够得到较大的提升。二是进一步抓好财务管理,按照公司的部署,做好预算归口管理、预算日常控制和预算
业绩考核
,
烟草企业IT业务外包风险
;不再以服务为导向,而是把短期利润作为
业绩考核
的指标。在这种情况下,IT外包服务提供商一心想的是得到更多的客户以扩大规模,以获取更多收入,经常
福建长泰分公司2012年卷烟销售网络建设工作总结
匹狼价格到位纳入一线人员
业绩考核
中;1-11月累计检查零售户110户,明码标价到位率达95%,确保七匹狼市场价格到位,维持七匹狼卷烟销售正常秩序
河南焦作市局:卷烟物流3G系统助推管理水平提升
行驶轨迹“难监控”,“四员”(客户经理、电话访销员、送货员、专卖管理员工作信息互通和
业绩考核
“难掌握”。多年来,这“五难”成为制约该市局(公司
湖北中烟管理信息化的实践
积极应对互联网时代的管理挑战,通过组建自主经营体,在一体化的信息平台上实施人单合一的
业绩考核
体制,使员工能够实现自我组织、自我激励、自我驱动,从而
从区域市场销量看如何实现营销水平新提升
辖区情况,维护好成熟品牌,并要制定重点品牌培育方案,把重点培育品牌的环比增长率纳入工作
业绩考核
,切实达到扩销上量的目的。二是加大新品牌培育力度
员工所想 企业所为
。比如:在
业绩考核
中,要避免奖好不罚差;在员工评价中,要克服以偏盖全;在干部使用中,要杜绝疏生任亲;在岗
烟草专卖管理“眼睛向内”知易行难
、负总责,督导各项工作落实,一级抓一级,层层抓落实,要进一步加大责任追究力度,要把内管委派制与领导干部
业绩考核
结合起来,
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