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完善人才机制 打造“三高”队伍(图)
,并
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到季度,落实到月度,提升培训计划执行的有效性。同时,突出对优秀青年的培养,有计划的选送到先进厂家进行操作和维修轮训,
突出管理创新 驱动发展引擎(图)
指标
分解
的细项支撑指标纳入部门基础管理;坚持指标间的协调和部门间的配合,确保创建工作的持续性。在目标分析中体现“3个着力”。着力强化“创优标杆”的宏观分析,有
夯实基础 狠抓落实
及时召开专题会议,分析现状,剖析原因,议定对策,强化打假责任意识,
分解
线索任务到人,注重打假破网技能培训
以“四个三”精神为指引努力实现企业平稳健康发展
,切实维护行业决策部署的统一性和严肃性;对上级每一项决策部署,都要在第一时间传达到位,并逐项
分解
任务,逐级明确责任,层层抓好
云南中烟2014年度企业社会责任报告
积极开展班组节能减排活动,激发全员节能减排热情。 在清洁生产管理中,把制度、人员、流程三个要素有机结合起来:通过严格管理制度,层层
分解
新常态下细支卷烟培育初探
,确保货源供应跟得上。同时结合量价存模型合理分析市场,理性
分解
细支卷烟投放、上柜计划、动销比例,确保够买不断档、有货不积压。 5、了解需求,做好
推进精益安全 保障企业发展
安全目标任务,对目标指标进行
分解
,层层落实安全生产责任,逐级、逐层签订岗位安全生产目标责任书,将安全责任层层落实到每个环节、每个岗位、每个员工
以三大“抓手”提高依法行政能力
行为和领导过程,强化领导责任和目标管理是抓好落实的内在要求。抓落实必须抓重点、抓领导,从实抓起,落实到人,
分解
到人,形成一级抓一级
精细营销客户经理应具备“真功夫”
实施精细营销时,应当注重“统筹兼顾,科学规划”,合理
分解
卷烟营销任务和经济指标,进一步细化各个环节、各个层面的工作内容、操作措施、预期目标和营销
浅议新常态下卷烟营销市场化取向改革
“自上而下,层层
分解
”的预测模式,建立“市场导向, 自下而上,分层把关,保留痕迹,真实有效”的全新预测流程,
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