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如何预防零售户“乱渠道进货”
进货行为。在对违规户作出行政处罚之前,通过与违规户谈心、交流,让他们从思想深处认识到乱渠道进货的危害性和打击的必要性,做到
口服
心服,不再重犯
辛勤耕耘的“老黄牛”
起卷烟识假辨假知识。为了使双方更加直观的了解该品牌卷烟的鉴别方法,他还从另一家店中购买了同一品牌卷烟作为比对,使消费者心服
口服
地接受了这一结果,从而有效地化解
走出督查考评的“三大误区”
;才能确保所有被考评单位
口服
心服,放心满意。 五要不打招呼。欲看到基层工作的真实一面,最好的办法就是不打招呼,随时督查。只有坚持不打招呼式考评,
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
准确地套用这些等级,才能让员工心服
口服
却没有制定出准确标准,考核者往往是根据自己的印象、主观判断进行评分,难免受个人喜好因素影响。 (五
彝乡情 娇子情 烟草客户一家情
。一年的时间稍纵即逝,县局(分公司)没有放弃对这家零售户的关心,营销人员在娇子销售量的提升、娇子销售策略的改进、紧俏货源分配等多方面进行对
口服
美,在金叶间绽放
,让对方心服
口服
,这样才能更好地维护烟草行业社会形象。 风雨兼程人生路,无怨无悔事业情。美,在金叶间悄然绽放。 采访手记:
“摸得准、把得牢、拎得清”才能做好领导
。 其次,在行动上,要率先垂范,自觉把规范贯穿各项工作的始终。上行下效。上梁不正下梁歪。只有主要负责人自觉做到了,广大干部职工才会心服
口服
“文明执法”大家谈
人员执法态度生硬,工作方法简单,动辄以“停货、注销许可证”威胁零售户。这种以势压人的做法,零售户极为反感,也很难做到心服
口服
。再次,
突出班子核心作用 强化职工队伍建设
针对性的制定相关规定和制度,确保各项任务能够落实到位。二是创新管理模式,为提升整体实力创造条件。紧紧围绕创优活动,在基层企业开展“岗位练兵、业务比武、窗
口服
对加强九江烟草企业基础管理的思考
视而不见等等。虽然对这些现象进行了强硬的处罚,但仍不能从根本上杜绝这些现象的发生,即使有改之,也是怨声载道,
口服
心不服。这些问题我们都必须要正视
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