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班子的民主生活会，开展了领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话等工作。全行业各级领导干部特别是主要领导干部也没任何违纪违规行为发生，做到了认真履行岗位职责，自觉

”工作评议会，对参会人数、构成等细节作出要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，淮阴卷烟厂以“层次分明、责任

要求，并将领导干部述职述廉、干部选拔任用、先进评选等内容纳入评议范围；在问责环节，以“层次分明、责任明确、主体清晰”为目标，按照情节轻重区分出七种

交流和述职述廉报告制度；要继续优化员工培养机制，制定针对性、开拓性、适用性的人力资源素质提升规划和年度教育培训计划，特别是青年员工的培训提升计划；

等权利的实现。二是要把落实党风廉政建设责任制与加强对领导干部监督管理结合起来，认真执行领导干部报告个人重大事项制度，实行干部述职述廉制度。认真执行党委和纪委负责人同下级党政

。　　廉政文化进岗位。识别岗位廉政风险，制订廉洁提示牌、风险控制标准，告知员工。将风险控制转化为领导干部、正副股级干部年度述职述廉的内容，与绩效考评相结合

廉政风险。　　（3）开展述职述廉；接受群众和社会的监督。对评议代表提出的意见和建议，本着有则改之无则加勉的态度，认真加以整理分析

述廉、民主测评的方法，还可以对每年签定的《党风廉政建设责任书》进行考核，以此来了解干部职工的廉洁自律情况。可以聘请检察院反贪局的干部，从理论和实践的结合

；落实党风廉政建设责任制，开展述职述廉、纠风治理和信访举报等工作，实现对廉政风险的预警处置；严格绩效考核、明示承诺和问责落实，加强了对

开好三个会、上好两堂课，即全年进行两次高标准的党员民主生活会，开好领导班子述廉述职会，开好本公司先进党员事迹报告会；全年上好两次由局长

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