烟草在线—吸烟有害健康！

一年！　　记得那年，父亲三十多岁恰是一枝花的年龄，靠读书走出大山的他，在农场算得上小有文化的人了，于是难能可贵的便有了出差的机会

品尝徽州休宁人吏部尚书汪由敦赠予的烟丝后大为赞叹，两人随口合诗一首：物华徽州烟也宝，清香一缕胸中绕。神怡心旷赛似仙，云里雾里乐逍遥。”富有文化趣味

，儒家思想的丰韵，很有文化范儿，这应该就是底蕴。正像咱们平时常说的，某某人很有气质。气质，是内在的东西，在这里应该说

模范、不被轻易复制的特性。而每一种经营管理体制风格，更多地局限于影响企业内部的资源配置及企业日常行为方式，对企业之外的第三方，并不具有文化意义上的直接影响

内容，帮助职工树立远大理想、坚定信念和正确的人生观、共同的价值观，倡导健康、文明、向上的生活方式，培养有理想、有道德、有文化、有素质的职工队伍。　　1.加强

）种烟。因为有文化、肯动脑，在烟草公司技术员的精心指导下，吉此子哈的种烟技术不断提高，加上四川省烟草专卖局（公司）在村里

拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。”可见在21世纪，烟草企业是否拥有优秀的企业文化，将直接影响“卷烟上水平”进程，影响企业的兴盛

，有些家庭全部家产可能还不足一百元，家庭贫困孩子读不起书，没有文化的下一代继续繁衍着贫困，恶性循环的场景深深地刺痛着他的神经，从那时起

主动驱动力，树立员工主体意识　　众所周知，企业文化说到底就是指人的文化，是企业员工个人价值观与企业价值观的综合，企业文化脱离了员工就不可能有文化

，“文”则指文化的累积。也就是说，人既要有文化修养，又不要迷失了本性。这就要求营烟队伍建设首先从抓好学习型组织开始，将企业文化建设与创建学习型企业有机

烟业智汇