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丰富多彩的文化活动，为员工提供加深了解和交流的平台，增强团队意识，从而提高员工在工作中的默契度和配合度。　　四要促使员工提升内在发展动力，做好

;二）搭建活动平台　　企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，将心理疏导融入和谐企业文化活动与思想道德建设中，让员工真正树立起“一盘棋的全局意识、一家人

。从政治上关心职工群众，重点培养专业技术人员、管理人员和生产一线骨干中的优秀人才入党；从生活上关怀职工群众，积极开展健康向上的文化活动、济困扶危的送温暖活动

了解得知，市里文化部门正准备在这里举办一个全民性的体育文化活动，今天是在预热宣传，活动定义三天后正式举行。这一信息对其他人来说，也许不算什么

的行为规范辐射基层员工，激发员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，努力开创毕烟企业文化建设的新局面。二是定期不定期地组织一些文化活动，使员工愿意接受

内容丰富、形式多样、有特色有亮点的企业文化活动，并通过文化长廊、橱窗展板、办公墙体标语室等载体，展示企业文化建设所取得的优秀成果，营造浓厚的文化氛围，

配合不够，对组织实施法治文化活动的主动性、积极性不高，加上没有建立起完整的法治文化建设工作机制，没有进一步明确考核要求、量化考核指标，严格落实

的大型文化活动等，这些都是特定环境下所产生的商机。对于这些商机，我们也需要进行分析，通过分析来把握市场规律，掌握消费动态，进而

氛围。　　3.丰富文化主题活动。定期对企业文化宣贯情况进行阶段性总结、组织策划一些有利于企业文化宣传的活动。在各类活动载体上，不单单为活动而搞活动，而是将企业文化活动结合

增加活力。从加强和改进企业思想政治工作的角度导入企业文化建设，不仅给企业思想政治工作以深厚的文化底蕴、浓烈的文化氛围、活跃的文化活动、广泛的文化影响，而且有力地促进了企业

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