烟草在线—吸烟有害健康！

具有前进的动力。要培养职工要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。　　　提升职工的自我时间管理能力。教育职工要善于进行自我时间管理，从严格劳动纪律、加强履职能力考核抓起

能力和考核人员素质的高低的制约，不可能做到事事、时时有效跟踪，导致工作流于形式、工作要求落实不到位。　　二是抓过程管控、痕迹记录方法不科学。门户网站综合利用率较低。特别是

、各部门对本部门内设机构、部门内设机构对员工的绩效管理工作层层落实下去。这套体系以品牌发展为导向，设计岗位胜任能力考核指标，侧重提升员工的履职能力和职业发展能力，

，设计岗位胜任能力考核指标，侧重提升员工的履职能力和职业发展能力，并将员工所需提升的知识、技能和职业素养纳入考核体系。如今，“岗位靠竞争

指标的方法。比如项目进度考核、创新能力考核、管理水平考核等方式，允许其创新和探索过程的失败，鼓励各类人才增强主观能动性，把自身潜力最大限度发挥出来。要拓宽成长

民主生活会上找根源，作出整改承诺，以观后效。2012年底将班子成员、中层干部学习情况纳入领导能力、履职能力的考核，考核不达标的，自动辞职。2013年

的方式，强化对烟草专卖执法人员执法能力的考核，将之列为执法人员评先晋升的重要条件。要对执法人员日常执法业绩进行科学地认定，综合评估，通过考核评估

管理能力考核，以对口业务部门组团巡查通报为依据，赋分制比对网格内隐患情况、资产情况、秩序情况、保洁情况，排位网格名次，折射网格员管理水平；

。　　2015年5月，举办行业QC成果评审委员会专项培训和考核，首次开展行业评委能力考核和选拔。7月，组织调研组对安徽蚌埠市烟草专卖局（公司

;科学用人。研究制定干部选拔、考核、管理等多项制度，推行干部聘期理论考试、组织考核和民主测评制度，推行专业技术和职业技能人才聘期履职能力考核和评价制度，推行

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