烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟厂召开在聘高级技师、技师、工程技术人员座谈会，进一步强化技术技能人员聘期管理，促进技术技能人员立足岗位，充分发挥带头引领作用。2023年，四川

，促进工厂制造水平不断提升。”王雅妮说。建立健全人才发展通道至关重要。汉中卷烟厂不断细化专业技术和技能人员聘任条件、突出实绩考核、明确聘期责任，采取榜样引导、荣誉激励、绩效

;进一步强化技术技能人员聘期管理，促进技术技能人员立足岗位，充分发挥带头引领作用。

的氛围，全面推行“公推竞岗”干部选拔任用机制，实行干部聘期制和员工合同制，加大干部异地交流任职力度，注重从基层一线选拔人才。　　深化用人制度改革

，严格竞聘纪律，实行聘期管理。　　2.设置“人力资源池”，妥善安排分流人员。未竞聘上岗、考核不合格、不服从安排的人员进入“人力资源池”学习提升，

绩效好的经理实施奖励，对绩效特别差的经理实施解聘。　　3、专家型科技人员由企业专业评聘小组实施评价，时间为两年一评定。若受聘期间不能解决生产经营中的技术问题和难题

;科学用人。研究制定干部选拔、考核、管理等多项制度，推行干部聘期理论考试、组织考核和民主测评制度，推行专业技术和职业技能人才聘期履职能力考核和评价制度，推行

的方向发展。比如，对内训师实行聘期制管理，规定聘期内需要完成的内训次数或课时数，以及学员的满意程度。对达到标准的内训师，可以比照管理层发放内训师

方案》，修订完善了《专业技术技能职务人员聘期考核管理办法》《内训师管理办法》《技能大师工作室管理办法》等相关制度，努力为员工营造奋发向上的制度环境。该厂坚持党管人才原则

;浙江中烟将成果作为衡量首特专家水平的重要标尺。在制定首特专家评聘管理办法的基础上，浙江中烟每年修订聘期管理考核办法，持续优化考核指标，更加注重考量首特专家在课题

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