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当前县级企业思想政治工作的思考
。从某种意义上说,思想政治工作是企业经营管理的一部分,它经营企业的文化、精神和思想理念,它引导树立企业职工的灵魂意识,
规范
他们的行为。企业思想政治工作
关于烟叶生产生态村富民工程开展情况的调查
》和《莱芜市烟叶生产技术操作
规范
》,为优质烟叶科技示范基地建设提供了重要技术支撑。在品种、栽培配套措施上:目前已与山东中烟就“泰山”品牌基地建设达成初步协议。并按照“一个
从一起举报案例谈烟草专卖行政执法风险有效规避
;没有无义务的权利,也没有无权利的义务,有职权才有责任。 建立权责明确、行为
规范
、监督有效、保障有力的烟草专卖行政执法体制,是落实依法治国、依法治企方略
烟草企业人力资源战略分析
需要系统地解决,只有各方面在公正、公平
规范
的市场环境下,化解风险才有可能,否则规避人事风险很容易触礁。 三、烟草企业如何做好人力资源管理战略 烟草企业
对绩效管理体系若干问题的思考
;就是由市局(公司)发布《绩效管理体系》,分级进行考核的一种绩效考评办法。明确提出实施绩效考核是建立、
规范
市局(公司)各部门和各级
卷烟经营的软肋及对策
;在经营过程中,我们零售客户一定要坚持烟草公司的零售指导价,只有这样,才能保证经营利润。对于徐老板的做法,我认为欠妥。
规范
是吸引顾客的首要条件
看商业企业在532、461战略中的作用
工业企业的合作,加快推进市场布局的调整,努力形成供应稳定、市场稳定、效益稳定的市场格局,建立一个公平、公开、适度竞争的
规范
性市场,不断提高卷烟品牌
云南会泽稳步推进一县一品“红大”种植工作
,品牌大发展,结构大调整的发展战略。注重
规范
、强化基层、提高素质已成为县级分公司的主要工作任务。为此,全体干部职工,特别是基层一线要努力践行“至爱大成
浅谈现代烟草农业建设与烟区“三农”发展(上)
的经济基础。 农村问题:农村与城市之间经济发展、文化水平差异很大;土地经营、土地流转、产权改革等方面的管理和运作不
规范
,农民利益得不到保障甚至被损害
以定额管理为突破口推进企业管理水平
,走出一条符合自身实际的发展之路。保山烟草领导班子在
规范
务实的前提下,不断上下求索、求新、求变,特别是在“两烟”(烤烟、卷烟)生产经营
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