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，对经济运行模式进行系统调整，而管理理念也必须随之适应这一变化。2013年集团职代会报告对职工思想问题的诊断清晰指出：一是在思想上还没有完全统一到“转方式、调结构

红塔营销人　　烟草在线据玉溪新闻网报道　　2013年2月底，红塔集团召开第十八届一次职代会暨第十五届二次工代会。这次会议上，红塔集团提出：要以党的十八

　　烟草在线据玉溪新闻网报道　　红塔集团，始于1956年的民族工业传奇。　　2013年2月底，红塔集团召开第十八届一次职代会暨第十五届二次工代会

，对采用的合理化建议给予奖励，充分调动了职工群众参与民主管理的积极性。四是民主评议更加科学。充分利用职代会这一载体，选好评议主题，明确评议

;涉及职工切身利益的事项，要通过工会、职代会听取职工群众意见。不能违反程序随意提出决策事项，防止决策的草率、随意。在决策形成阶段，要按议事规则，

，即突出表现为让员工当家作主，举凡厂里的重大决策和每一项牵涉到职工切身利益的制度，出台前都必须经过职代会讨论、审议才能认可；提升，作

。要加强制度建设，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权落实到位，加强职代会和工会建设，真正做到让权力在阳光下运行。四要严格执行“六个严禁、一个严控”纪律要求

点工作项目要不惜余力，有始有终。二是在公司、工厂半年工作会、全年度工作会、职代会等重大事件中，及时开展对这些工作有积极促进作用的宣传、教育活动。要在注重现代企业物质文明与精神文明

全面提升。　　　民主管理重效。该厂严格执行职代会制度、厂务公开制度，充分依托厂企业网站，及时发布职工关心关注的热点要点，并搭建网络互动交流平台，

督促整改发现的问题，确保作风建设各项规定落到实处。把作风建设纳入党风廉政建设责任制和党员民主测评，作为绩效考核和年度评先评优的重要依据。依托办事公开民主管理网站、职代会等平台

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