烟草在线—吸烟有害健康！

;一方面，从制度建设入手，先后完善修订内管岗位职责、工作流程以及内管联席会议、工作质量考核等规章制度20个，形成2万字内管制度汇编，制作了内管

工厂技改跨越式发展的人力资源管理体系。以全面修订和完善人力资源管理制度为契机，规范人力资源管理作业流程、强化制度的约束作用。　　2.推行岗位资格认证上岗制度。实行“老人

，提升标准执行力。　　——加强标准制修订管理，建立多维度的标准编写、审查机制，提高编写、审查质量，促进标准符合率的持续提升，推动

　　规范是生命线，规范是一切工作的基础。只有管理规范了，企业才能更具生命力和活力。在管理中，我们首先加强制度建设，修订完善了行政管理、民主决策

相应的安全教育培训”。而从2014年中国人大网公布的《中华人民共和国安全生产法修正案》（草案）征求意见中，同样可以看出，在新修订的《安全生产法》中

、服务项目采购工作规范，提高制度的适用性。按时限完成定点供应商管理办法修订工作，进一步加强定点供应商管理，解决定点供应项目存在的问题。　　　4.积极开展样板项目活动

;逐步拉小差距。　　健全完善激励约束机制，修订《表彰奖励规章制度》。制定一线人员正常交流、轮岗工作机制，完善考评、考核和评价工作制度，让轮岗交流工作正常化、合理化

工作条例》和新修订下发的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》的选拔任用程序，把好干部选拔任用“动议”初始关，进一步改进民主推荐方法，进一步完善竞争性选拔机制

“高端低焦”品牌发展起到了重要推动作用。漳州市公司上半年重新修订了高端客户分类办法，融入现代终端要素，旨在更加有效来推动现代零售终端建设，促进优胜重点品牌发展

;制定、申报职工购烟等项活动方案，确保全员营销各项活动正常开展。　　　5、突出奖罚分明“绩效考核”这个保障　　考核制度是确保全员营销工作有力执行、通畅运行的保障。基层企业要修订并印发

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