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江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
点,实行目标化管理。根据企业的工作实际,制订出“火”文化建设的目标和
措施
,确定“火”文化建设的努力方向,积极发挥“火”文化的导向作用、规范作用
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
安全法律、法规、规程和标准,掌握岗位安全应急处置
措施
,增强自我防护知识。 ㈣建立和完善基层站点安全管理的规章制度。规章制度具有强制性,能强有力的规范着基层
烟草行业多形式开展“3·15”消费者维权保障行动
法律法规,营造全社会共同关注、积极参与的法制氛围。3月15日,乐平市烟草专卖局紧紧围绕“贯彻五位一体布局,创新消费维权服务”的主题,采取有效
措施
走近基层烟站站长:烟田守望者
;揭膜通风,防治病虫……一项项
措施
的顺利落实,减轻了灾害造成的损失。 去年烟叶收购的三个月里柏建山只回了5趟家,别人劝他多回去陪陪家人,而他
烟草行业大力开展“3·15”消费者维权保障行动(中)
学习“十八”大精神为契机,以落实中央“八项规定”为主题,结合实际,采取多项
措施
,全面做好宣传工作。 为深入贯彻党的十八大精神,
烟草商业企业精神文明建设探析
;加大对不诚信行为的整治力度,制定落实整改
措施
,建立健全诚信规范,公开诚信承诺,接受社会各界的监督。二是要广泛宣传,营造全体员工共同
提升四种水平 助力卷烟销售
;适时适度采取有力有效的宏观调控
措施
,确保供求稍紧平衡、需求基本满足、零售价格坚挺和市场平稳有序。 二要提升品牌培育水平。品牌发展上水平,是实现卷烟上水平的集中体现
“500万箱”的再思考、 再抉择与再观察
;其中自然也包括了卷烟品牌规模化发展的问题。 只有从经济上解决中央和地方利益分配的问题,引导地方政府的政策
措施
向着调整产业政策和优化产业结构方向发展,尤其是解决好卷烟
强化人才激励促发展
作用不够。这是造成人才激励缺失的重要原因。薪酬和福利是激励员工的主要
措施
,其实施依据主要是员工的绩效考核成绩。绩效考核是人力资源管理中的重要内容,目的是改善员工的工作表现
科学推进明示与承诺制度
企业文化教育。把明示与承诺制度全面普及、渗透和深植到企业文化理念之中,把企业文化理念与工作实际相结合,与具体岗位相结合,与服务
措施
相结合,以企业文化
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