烟草在线—吸烟有害健康！

有了自己的生命力。我们的所有的规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及绩效考核等等，都要以企业文化特别是核心的价值观为出发点和依据，要用规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及

及时知道什么时候扣了款、扣了多少款，满意度不高。　　3、对账较困难。不同的客户使用不同的银行卡进行扣款，造成资金归集到工行和中行的时间相差1-2天，导致烟草入账

营销服务、企业管理、队伍建设等各方面，用文化价值观来指导制度的变革与创新，对所有的规章制度、员工行为规范、奖惩制度以及绩效考核等等，都要以文化理念特别是核心

;强调从企业的核心价值观出发，在遵循基本的行为准则的前提下对员工行为作出相应的评价。公平性文化满足员工的不仅仅是分配上的公平感，还包括程序公平感和互动公平感。分配上的公平感

，用企业的道德和风气构成员工行为的自觉的“软”约束，让思想政治工作在激励与约束中始终以崭新的面貌出现。　　三是将知识文化教育与活动文化熏陶相结合。企业必须积极打造学习型团队

建设。要做实烟草企业文化建设，首先要做好宣传与沟通工作。烟草企业要通过企业制度、企业形象设计、营销观念更新、职工行为规范、企业环境的全面创新等措施去营造一种全新的企业文化氛围，并

职工认真学习《中国烟草行业（商业企业）行为规范》、“搏·为”文化《员工行为规范》和宁夏烟草《“润夏”服务承诺》，从理论层面纠正员工的行为意识，从专卖

全民企业，利润该让全民更多分享。这说法得到了工行行长杨凯生的回应，他说：关于上缴红利的问题，国企又一次被媒体和民众妖魔化了。关于国企高管的工资

，让员工时刻感受到班组集体的温暖，从而提升班组整体执行力。　　四是温情与制度并行规范员工行为　　目前，多数班组在制度执行力方面存在着执行不严措施不到位的现象。主要

安全发展的诸多要点中，员工行为的自律理所当然地成为了第一要点。社会进步到今天，烟草行业发展到现在，安全已不再是个新话题。正因为如此，要常把倡导

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