烟草在线—吸烟有害健康！

人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。然而，有效的人才激励机制正是解决这个问题的关键措施。　　一、人力资源管理中引入人才激励机制的意义　　首先，个人能力的高低并不等同

特质而添加的。省健教中心主任汤捷指出，与主动吸烟相比，单位质量的“二手烟”毒性是“一手烟”的4倍。每日和吸烟者在一起呆15分钟以上，吸“二手烟”者的危害便等同

，对卷烟零售终端类别进行细分，就等同于对卷烟市场进行细分，精准投放卷烟货源就很好地实现了各卷烟品牌的市场选择与市场定位。　　二、细化终端类别，

广大消费者知晓，进而坚定消费者的信心。在“互联网+”宣传中，要把握好“度”，不能把宣传等同于卖烟，那是绝对不应许的，因为卖

，得因人而异。客我之间建立起的情谊毕竟不能等同于亲情或是某种友情，遇事出个份子钱未免会显得不太合适。此时若以商品作礼品去随礼，反而更能让对方铭记在心

综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以票取人。抓好讨论关。党组讨论决定干部任免事项，必须有2/3以上成员到会，并保证与会成员有足够

满足卷烟工业企业个性化服务需求。　　标准管理　　公司学习借鉴麦当劳、肯德基等食品加工企业标准化管理经验，视“加工烟叶等同于加工汉堡”，注重管理及加工标准化的建设。开展以

，产品要能超越消费者的预期。“生产端不能将自己认为的消费需求等同于消费者真实需求，现在我们力求紧贴消费者，他们对口味有什么需求，消费场景有什么样的变化

的比拼将围绕基础管理、队伍、质量、安全、成本费用核心职能展开，简单点说在质量效率等同情况下将围绕各品牌的加工成本展开；整个中国烟草有限的生产需求和现存加工能力过剩之间的矛盾

需求预测工作来讲，目前存在预测准确率不高，预测工作往往等同于销售预测的现象，预测人员往往更多的是根据历史销售数据来决定下个月需求的多少，造成预测结果

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