烟草在线—吸烟有害健康！

）个人考核与部门考核相结合。　　员工个人考核与部门目标考核之间有着明显的相通性和相融性，两者的工作主体、目标内容和价值取向相同。员工个人考核必须建立在部门目标责任制考核

、定性准确、处理恰当、程序合法”的要求认真查找问题。对发现的问题，要严格落实烟草专卖执法责任制，实行倒查制，谁的问题谁整改，谁的责任谁承担

，激发全体职责爱岗敬业热情。四要奖惩有机结合。在行业管理中，实行岗位责任，落实责任主体是非常重要。要严格实行谁主管谁负责，谁负责谁担当的岗位责任制。对于工作

质量安全标准体系建设，突出抓好质量安全重点环节的管控，加强监督检查、落实质量安全责任制，稳步推进履约工作。三要严格项目管理，进一步完善形成激励

公共场所禁控烟监管力度。对于发现有吸烟的要及时劝阻，要坚决予以杜绝。当然要想做好这一点，在禁控烟条例中要明确岗位责任制，实行领导负责制和责任追究制。要让烟民在

个自给自足的年代，就象其它众多庄稼作物一样，任何一株烟草青苗都是乡亲眼里的心肝宝贝疙瘩。所幸的是，家庭土地承包责任制后，我家按照人口数也分得几亩田地

领导责任制和责任追究制，对公共场所禁控烟工作做得不好，影响较大的相关单位要严肃处理。　　鉴于当前我国公共场所禁控烟情况的实际，特别是每年因吸烟引起疾病而死

;规范实施行政许可，加快建设行政许可服务大厅，依法公示行政许可的法律依据、条件、标准等内容，实行一站式办理。要建立服务承诺制、首问责任制，执行一次性

建章立制不敷衍，教育处罚不敷衍，责任分摊不敷衍，相关领导切实落实好责任制。对于群众反响大，影响差的单位一定要追究领导责任。实际上由于

”。要将明确主体、细分责任作为全面落实廉政建设责任制的首要工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，确保不论是集体还是领导个人，只要发生了重大问题都要受到追究

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