烟草在线专稿　　引：党的十八大及十八届三中全会对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作作出了新的部署，十八届四中全会提出依法治国，抓好会议精神的学习贯彻，对于推进行业党风廉政建设和反腐败工作和建设法治中国有着极其重要的意义。国家局也相继印发了《党风廉政建设文件汇编》，对“三重一大”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购、宣传促销等重点领域和关键环节制度等进行了明确规定。作为烟草行业的每一位员工，务必严格对照国家局相关要求，全面加强党风廉政建设，进一步加强自身的党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。在政治思想和世界观方面需要时刻提醒自己，不能放松理论学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的小节问题。只有时刻牢记党的宗旨，时刻将国家利益、消费者利益放在高于一切的位置时，才能树立起烟草行业的威信和形象，才能“心为民所想，情为民所系，权为民所用”。

　　一、抓政治理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质

　　学习是每一名党员干部职工的必修课。正如一位学者所说：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。”县局（分公司）党员干部职工要提高自身的能力，始终保持不落伍，就必须树立终身学习的理念，切实增强学习的紧迫感、主动性和自觉性，不断调整前进方向，确保与党中央、国家局、省局、州局保持高度一致。不断完善和提高自己的政策、理论及业务水平，高质量地完成上级交给的各项任务，保证自身的廉洁清正。在学习中，要深刻理解学习的精髓，将所学的理论及业务知识与实际工作结合起来，将反面案例与正面教育结合起来，注重提高学习效果，注重提高自身的思想觉悟和道德水准。

　　学习是生存的前提，发展的基础，创新的资本。党员干部职工的综合素质特别是思想政治素质和业务素质的提高必须依靠学习来保证，要切实把学习作为提高自身素质的第一需要，一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识、来对待。全体党员干部职工必须坚持学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一名新时期合格的烟草人。

　　二、抓领导责任，不断提高干事水平

　　“其身正，不令则行”。作为身处一线的县局（分公司）领导，其一言一行直接关系到行业廉政建设能否顺利开展。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。实践中要突出做到了“三个第一”。

　　一是强化县局（分公司）领导第一责任意识，从“要我抓”自觉转到“我要抓”。要将明确主体、细分责任作为全面落实廉政建设责任制的首要工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，确保不论是集体还是领导个人，只要发生了重大问题都要受到追究，而且单位发生了问题首先要追究一把手的领导责任，对领导干部形成了压力和动力。

　　二是树立县局（分公司）领导第一政绩观念，追求业务建设与廉政建设俱佳的完整政绩，必须做到业务工作与廉政建设“四同步”（同步研究、同步布置、同步检查、同步奖惩）。县局（分公司）领导每年至少有二次专题研究廉政建设工作、听取汇报。在每年的工作会上都要强调廉政建设，每年都签订党风廉政建设责任状，每次创先评优、绩效考核时都要考核廉政建设落实情况。

　　三是发挥县局（分公司）领导第一表率作用，为员工树立榜样。“榜样的力量是无穷的”。县局（分公司）领导生活在群众之中，面对金钱的考验，最可靠的办法就是贵在自律，如能增强自律意识，从自身做起，带头端正风气，带头过“五关”、斩“六将”，始终保持共产党人应有的本色，在群众中就会产生“事实胜于雄辩”的教育作用。

　　三、抓教育效果，忠实践行“两个至上”行业共同价值观

　　思想是行动的先导，广泛开展各种形式的廉政教育是抓好廉政建设的基础。但以往的一些廉政教育往往条文宣讲的多，单纯说教的多，使教育效果不尽人意，有时还会引起党员干部职工的反感。如何让廉政教育能受到大家的欢迎，发挥更大的吸引力？

　　一是教育的内容要有针对性，应根据不同时期的形势要求而定，根据不同阶段的中心工作而定，根据党员干部的不同情况而定。使廉政教育不搞“马后炮”，增强应时性。

　　二是教育的方法要有多样性，既要“刮春风”，运用当前的改革开放大好形势，充分挖掘、积极提炼当今社会生活中身边勤政廉政方面的先进典型，开展争先创优活动等方法，如组织观看教育片，也要“打闪电”，积极开展警示教育。要时刻树立警醒意识，坚持正确的立场和态度，端正工作作风，提升思想境界，切实做到务实、清廉。“做官先做人，万事民为先”，在工作实践中省身克己，敬职勤政；常察一线之情，广听职工之声，多办利民之事；把为群众谋实际利益、切身利益、最大利益、根本利益作为开展群众教育路线活动的具体实践，不辜负广大员工的期盼与重托，切实让群众安心、放心、省心、顺心，只有牢记组织重托，牢记群众冷暖，才能无愧于“人民公仆”这四字的千斤分量。

　　四、抓制度规范，模范执行党风廉政建设各项规章制度

　　以完善的制度来规范县局（分公司）领导干部的言行，约束其举止，是一种有效、便捷的方法。

　　一要认真抓好已有的廉政法规、规章制度的贯彻执行。要大力增强干部员工对系统内外法规制度的感性认识，将各项规章制度经常学习和对照检查，在思想上树起一把“尺子”，从制度源头上防止腐败；要及时完善制度，要善于抓住苗头性、倾向性问题，及时修正制度，不断完善建立起一个不愿腐败、不敢腐败、不能腐败的制度管理体系，防患于未然；要抓好制度的公开。制度一经制定就要公布于众，让全体成员来学习、来监督，使制度真正成为一道有约束力的屏障。如县局（分公司）每年度与党员干部职工签定《廉政责任书》，对违反规定的，实行“一票否决制”，取消个人和单位的评先评优资格。另外，为使制度落在实处，使各种廉政规定在干部员工思想中打下烙印，对违反规定的人和事，一经查实，要严加惩处，公布于众，毫不手软。

　　“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。作为新时期的烟草人，应该时刻提醒自己，时刻牢记一名新时期的烟草人的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识。要永葆烟草人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，坚定信念，牢记宗旨，做一个党风廉政建设的忠实实践者。在适应本职工作岗位需要的同时，坚持学习业务及党的方针政策，并做到理论与实际、学习与应用相结合，力求达到学以立德、学以增智、学以致用。在工作上，我们要用“特别能吃苦、特别能战斗”的“大山精神”和朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态，促进南涧烟草持续健康稳定发展。