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提升员工能力素质 加强班组培训管理
员工文化知识和岗位技能提升,又要注重全员的内在修炼改善心智模式,着力培养
复合型
员工、多岗位操作的技术能手,从而实现员工和班组的自我超越能力。 同时
挑战人力资源管理信息化建设困境
、实施、运维和应用的人员具备
复合型
知识结构、丰富的管理经验、全面的协调能力。在系统建设和应用过程中,需要随时规避和处理系统建设中的诸多问题。在多年建设和应用信息化人事和人力资源管理系统过程中
人才使用应当“以长见胜”
,目前,卷烟经营企业
复合型
、综合型人才较为缺乏,企业仅仅单一依靠行政化管理企业是不妥当的,既不符合企业市场化运行的要求,也不利于整个烟草企业
呼唤烟草的“乔布斯”
才和
复合型
人才,大力开发行业发展重点领域急需紧缺专门人才。今年年初就下发了《烟草行业科技领军人才和学科带头人管理办法(试行)》,其中提出对科技领
思想政治工作要有创新性
,努力成为
复合型
人才。此外,还要加强道德修养,要身体力行,以身作则,以人格的魅力吸引人,以模范的作用感召
如何加强烟草内部专卖管理监督工作
、经验丰富、涉及领域广、技术强的高素质适用型
复合型
人才。在内管人员的配置上,可以选用知识水平较高,基层工作经验较丰富,自学能力较强的人员作为培养对象;在
烟草企业内部审计资源整合的构想
,逐步形成一个知识合理、优势互补、数量和质量相统一的
复合型
专业队伍。而要实现这一目标,首先要抓思想作风建设,其次要加大培训即继续教育力度,多渠道、多层次
县级烟草信息化建设工作现状及分析
的培训工作,造就
复合型
信息化人才队伍。加强技术交流,可采用开通网上论坛等办法,将一些好的经验及时推广。 3、继续加大对信息化建设的投入。 信息化建设是
干部培养是队伍建设和发展的重要基石
干部素质、能力和沟通等能力。从而达到努力培养高素质、高能力、
复合型
管理与营销干部的预定目标。 2、加强干部培养是确保行业发展战略顺利实施的根本保证。 无论是实施国家局提出的“卷烟上水平”发展战略
防治“小金库”长效机制建设
,突出财务过程监控。加强对行业内标杆企业先进管理方法和管理经验的学习借鉴,强化指标体系的管理导向作用,逐步实现从单项指标向
复合型
指标的转变,突出指标导向
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