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完善人才激励 提升企业竞争力
烟草企业胜任力状况做出调整(当部分岗位不
适合
于人时,根据烟草企业发展战略目标适当调整岗位设置,在保持烟草企业发展方向的条件下,尽
浅谈零售经营的三种境界(图)
时推迟试抽服务,让顾客品尝不同品牌的香烟,选择自己喜欢的牌子;购买后抽着不
适合
,随时更换其他品牌的香烟,补偿差价。这一下那些烟民们
黄金叶(万柿如意):品味乡土情 圆喜悦与幸福之梦
户来说,这种迫切的期待包含了两层意思:第一是希望黄金叶(万柿如意)走向卷烟消费市场后事事如意;第二是期待“万柿如意”更
适合
消费者
提升员工原动力 提高队伍建设水平
,积极构建
适合
企业发展,具有独到发展魅力的企业文化架构体系,用先进的文化来引领员工思潮,陶冶员工情操,为企业发展铸造生生不息、代代传
从魅族新品看“三大课题”之破冰
,能够单手操作成为一个指标,那么同样是单手操作,面对很多日常功能,屏幕的各个键子安置在哪里最
适合
,整个屏幕在尽可能大的情况下,
如何实现区域市场现代终端建设上水平
做法和实践操作,认真研究和总结前阶段的经验教训,扎实落实基础性工作,积极探索和实践,走出一条
适合
本地市场实际的现代卷烟零售终端建设之路
精细文化融入烟企管理的思考
,促进了企业管理水平的不断升级,与此同时,精细文化也随之诞生。随着精细文化的不断深入,烟草企业探索出了
适合
自身发展的科学管理手段,
“金陵十二钗”绽放细支烟魅力
)”实现了一次设计的创新。“南京(金陵十二钗)”的出品,使南京品牌在包装设计前进了一大步,产品更加
适合
现代的审美趣味,
“将军”驰骋海内外——山东中烟倾力打造中国雪茄经典(图)
,这里的人才发现当地所产的一种烟叶非常
适合
做雪茄,而且比起古巴、巴西、多米尼加等世界顶级雪茄烟叶产区的雪茄烟叶也不逊色,苦于没有名气,国内外厂家均没有采用
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
的职业发展体系;“走对路子”,就是鼓励员工选择
适合
的职业发展通道,同时打通不同通道间的壁垒,建立全方位的职业发展平台,推动各通道之间
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