烟草在线—吸烟有害健康！

⼈⼒资源管理是企业管理中⼀项重要的⼯作，⽽新员⼯招聘⼜是⼈⼒资源管理的重点⼯作，涉及⼲部职⼯切身利益。因为招聘⼊职⼿续步骤繁杂，⽽且时效性要求很强

。目前，公司营销人员持证上岗率已超过90%。　　2011年6月，吉林烟草工业公司本着“公开、公正、透明”的原则，面向吉林大学、东北师范大学公开招聘应届毕业生

，打造集聚高水平人才和成果创新高地。在人才招聘工作中，国家局要求注重围绕行业急需紧缺领域，结合生产经营需求，扩大人才基础储备，修好

，但一直找不到人生的价值。2005年恰逢工厂招聘新员工，李秋月毫不犹豫辞去工作来应聘，“我总感觉自己与雪茄有某种缘分。”通过招聘考试，李秋月正式进入

;。　　新型烟草　　电子烟公司Juul Labs在占据美国市场的主导地位后将目光投向海外。日前，Juul电子烟已在英格兰和苏格兰上市。据领英称，Juul目前正在招聘新加坡

力资源。招聘、选拔厂内兼职主持人、播音员。为充分展示职工风采，营造“人人参与”的良好氛围，厂电视台、广播站面向全厂职工共招聘兼职主持人、播音员10名，并聘请汉中市

分析能力提出了更高要求。　　绍兴烟草为了适应数据办案新形势，近年来在专卖条线人才招聘上作出改变，开始有针对性地招录计算机及统计等相关专业人员，提升队伍数据

攻坚项目，“产业园”优先招聘贫困户到园区工作。孔云家里有患长期慢性病的父母，还有一个正在读书的妹妹，生活非常困难。进园后，他每月可以领到2600元

、当前烟草卷烟营销人员的现状和存在的问题　　1.文化素质偏低。企业现有的客户经理的来源，一般为以下三个途径：一是市局招聘，二是部队转业，三是

组建专职控烟监督员队伍，全市招聘监督员100人。“目前我们全职的执法监督员大概有40个左右，人来人走，一直在变动。因为机构改革，我们这个部门也处在

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