烟草在线—吸烟有害健康！

责任意识。骨干党员带头为职工讲安全形势、讲安全法规，教育引导广大党员和职工切实从讲政治的高度深刻认识安全生产的极端重要性，深入践行安全发展理念，助力全员安全素养提升

形式、有重点地开展岗位培训，加强对人才专业技能和专业素养的提升；建立行之有效的“师带徒”机制，发挥高技能人才的传帮带作用，加快年轻后备人才的成长

，以解决实际问题论能力，通过政治素养提升促进队伍建设提升。二是注重激励机制建立。通过开展职称评聘、技术技能人才专项绩效奖励，拓宽专业技术人才发展渠道，

，开展创新人才传帮带活动，以小范围培训指导发挥人才培养“洼地效应”。创新培训方式，在注重全员创新能力及素养提升的基础上，聚焦创新骨干“一对一”培训沟通

，抓好收购区现场管理、看板管理，做到规范有序。7S现场管理对于企业规范管理、改善办公环境、提高职工素养、提升管理水平的重要性和必要性。积极学习，借鉴先进经验

《卷烟送货服务规程》《送货员岗位工作标准》等物流相关标准开展培训，引导物流人员熟练掌握具体岗位工作规范。培养标准作业能力，实现物流队伍素养的提升。此次培训以“加强标准学习

严细精准的工作作风，学好学精学透本岗位专业知识和技能。“x”是选修课，即综合素养提升，由技术业务骨干任师傅，通过技能鉴定、技能竞赛、课题攻关

管理长效机制，促进《5S运行管理规范》落地执行，以整理、整顿、清扫为起点，以清洁为基础，以工作规范、工作标准制度化为素养提升的保障，

，持续促进员工素养提升，确保部门年度“6S”管理目标的实现。　　岗位“6S”现场管理责任卡的推行，培养员工带着专业的角度、“问题”的眼光，不断地深入

;从建设管理、运行管理、安全管理等方面探索建立新型管理模式，实现政务、营销、专卖、物流等创新实践。　　三是注重网络素养提升。每季度开展一次网络信息安全培训，进行一次网络

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