烟草在线—吸烟有害健康！

中烟、安徽中烟、重庆中烟等公司的招聘，均要求操作工具有本科及以上学历。很多省级烟草商业企业的人员招聘早就已经把985、211毕业的本科、硕士、博士等高学历人才作为一条“标准线”来要求

”，进一步加大法规人才队伍建设步伐。3.2.2用好员工招聘，引入法律人才根据人员招聘需求，结合法规工作实际，在招聘数量上向法律专业人员倾斜，

选拔、人员招聘公开竞争上岗制度，一切按照流程来选人，同时要加强纪检监察部门对选人、用人的监督，把好干部选拔任用的提名推荐关、考察关、酝酿关和决策关

;加强准入管理，做好专卖人员招聘计划，明确新增专卖管理人员的录用标准，细化关键岗位的准入条件，通过招录、遴选、调整等形式，充实一批

、财务管理、质量管理、经营指导、市场调研、商品开发、促销策划、人员招聘、人才培训、教育及物业管理等职能。　　12、门店　　门店是连锁经营的基础，主要职责是按照总部的指示和服务规范要求

，营造出干部带头干事创业的良好氛围。　　浙江省局（公司）通过《人事管理工作规定》等制度，明确人员招聘、人员调动、人员交流、公开遴选、岗位流转

品质，作为企业人员招聘、奖惩、晋升、成长的重要依据，为企业找到适宜企业自身文化特征的员工。概言之，企业文化建设的核心问题之一，是要高度重视企业组织

产生的影响、激励作用，这些制度主要包括人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬分配等方面的制度规定。　　（一）注重选人用人，做好员工队伍的招聘

，提高市场净化率，都有着极其重要的作用。　　通过几年的人员招聘，笔者所在的广东英德烟草专卖局的一线稽查员已达到16名，加上市场组人员，总共有

或解聘所需要的中层管理人员和业务人员的权力（财务部长或财务主管必须由上一级公司委派，不得招聘或解聘），人员的招聘和解聘不需向上一级公司申请批准

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