烟草在线—吸烟有害健康！

“四定”工作以来，员工队伍相对稳定，基本实现“人岗匹配”。2012年2月上旬，对股级竞聘上岗、股级以下员工重新定岗，股级干部5人，

，以及外部、内部竞聘的规范有序推进，烟草行业建立了战斗力强、技能水平高的人才队伍，就乐山而言大专学历以上已达到85%以上。所以，从零售户、消费者和内部

的现状，公司打破固定身份，积极实行公开竞聘制，吸引一批有技术、懂管理的人员，尤其在生产一线的“乡土专家”，充实到烟技员队伍。其次烟草

竞聘、民主推荐等方式选拔优秀人才充实到管理岗位和重要岗位，积极发挥人才在行业发展中的基础性作用。　

，成立秦都、渭城分局和城区客户服务中心，理顺了城区市场的服务监管职能，强化了服务监管力量；对县级局和物流中心定岗定员，实施全员竞聘

，先后历经烟站会计、专卖稽查员、客户经理、副主任、中队长等多个工作岗位。　　2008年3月，陈艳锋通过竞聘上岗始任太平专卖管理所（市场部）所长

;基层股级干部竞聘时要求参加人员必须持有相应职业资格证书，同时开展职业资格评聘和设置岗位工作，通过奖惩措施让员工真切地体会到不断学习、往更高级别考证的重要性。正确处理培训

；收起款来不出任何差错。　　谁曾料到，不善张扬的我，在2005年的公开竞聘上岗竞争中，赢得客户经理的岗位。在走上客户经理工作岗位之后

，只有努力，也能出人头地，也能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。自己是一名大学生，工作四年来，通过自身努力，成功竞聘

;建立岗位管理新模式。推行“公开竞岗、全员竞聘、以岗定薪、岗变薪变”的岗位管理模式，让包括聘用员工在内的全员在统一平台上公平竞争，实现身份管理向岗位管理的转变。打破单一发展通道

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