烟草在线—吸烟有害健康！

。例如对基层员工的培训可以采用学徒法、案例分析法、专题研讨法等。对管理人员而言，由于其知识层次较高，则可以采用敏感性训练法、会议讨论法、角色扮演法、头脑风暴法等。对员工进行

座与研讨会议相结合，努力做到全方位、多角度、多途径的学习，营造积极向上的学习氛围，确保学习取得实实在在的效果。　　三、健全机制是关键　　没有规矩

把保密教育同形势教育、爱国主义教育结合起来；可开展一些保密知识竞赛，召开保密工作研讨会；还可以利用单位的广播、有线电视进行广播讲座、放映宣传教育影视片等等

味品质[A].见：国家烟草专卖局科技教育司主编.跨世纪烟草农业科技展望和持续发展战略研讨会论文集[C]：北京：中国商业出版社，1999. 　　3

信访接待日制度。三是开展系列庆祝活动，通过举办运动会、研讨会、座谈会等形式，进一步调动干部员工干事创业的积极性。四是切实做好“十大要事”宣贯工作，注重人文关怀

平，带头开创创优工作新局面。　　一是抓制度建设。在创优中　同时，县级局也要积极思考，结合实际提出制度上的弊端，不断探索研讨，制定出更合

每个员工提供最佳的成长环境。所内交流、园区交流、产研交流、专家交流、研讨会、座谈会、外出考察、联合开发等十六种不同的交流形式，从创新思路、专业技术、产业链发展、相关专业、前沿科技、实践经验

的推动活动声势浩大，影响广泛，学雷锋先进事迹报告会催人向上，雷锋精神研讨会发人深省，评选和发现“身边雷锋”的活动深入人心。　　常年积累

学　　过程实决定效果好。在建设学习型组织中，可以采用“课题式”学习方法，把学习过程变成研讨过程，变成解放思想、更新观念的过程，变成科学决策

，提出中式卷烟品牌格局远未定局。国家局局长姜成康在2007年6月12日至13日召开的烟草行业培育10多个重点骨干品牌研讨会上指出，国家局既要支持走在前面的品牌加快发展

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