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，鼓励符合条件的员工参加物流师、营销师技能鉴定和专业技术职称的申报，全面提升员工的规范操作技能。通过各项活动的开展，进一步激发了员工争先创优意识，提升了全员

，认真为我们检查、向我们解释、帮我们指正。办公室的申姐，热心地告诉我们附近哪一家早餐不错，提醒我们准备职称考试；还有另一位杨姐，年龄比我

门专业管理水平　　近年来，行业内高度重视专业人才的培养和使用工作，营销和专卖技能考核，各项技术职称评聘工作都为行业内人才的培养和使用提供了大舞台

挂钩，在物质和晋升方面加大奖励力度。　　二是要严格兑现激励。要加强考核结果在教育培训、评先评优、职务职称晋升中的运用，给予在企业管理、市场营销、专卖管理等方面

理论学习制度，着力提高领导干部党性修养、理论素质及推进企业发展的能力和水平；全面落实年度员工教育培训计划要求，抓好员工职业技能鉴定和专业技术职称申报评定工作

，建立员工晋升多种通道。破除行政职务“独木桥”的晋升通道，建立专业技术职称、行政职务等多种渠道职业晋升模式，给予人才更为广阔的施展平台。打破传统分配模式

;迟到者罚！” 　　“定期学习，确保维修工能力和职称双达标！” 　　…… 　　“新书记要求可真多。”一开始，大家免不了有些怨言。　　“地以前一天扫

机制。　　其四，企业工会每年继续组织全系统的技术、技能比武活动，建立健全职工职称、技师培养、考核、评聘、晋升制度。　　其五、与业务学习和技能培训同步并重，

的工作和生活，确保他们在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他管理干部享受同等待遇和政策。

，保证兼职团干部有一定的时间和精力从事青年工作。在提职、晋级、奖励、评定职称时，要把兼职团干部在青年工作的成绩作为一项重要的考核内容。团干部的培训纳入

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