烟草在线—吸烟有害健康！

危害极大，不仅会使员工自我约束能力降低，而且一旦形成固化习惯将很难纠正，甚至会对各项制度要求产生抵触情绪。　　（三）现场管理“三个

，要降低零售客户对货源投放的不满情绪，客户经理不仅要动嘴（做好宣传），而且，还要动脑（做好替代品牌培育

之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。　　3、团队氛围对员工

，但是成效总是不尽如人意。目前，我们主要的教育手段还是局限于培训。这种传统、单一的教育方式，往往令培训者产生抵触情绪，而导致教学效果不理想。同时

，还引起干部职工产生埋怨情绪。　　（四）目标效果误区。　　观察个别单位廉政建设的做法，有的单位做工作热衷于追赶时髦、标新立异、自我美化

;但知名度不高；而批零利润低但知名度高的外省卷烟比较畅销，但有效货源又不足。这就造成很多客户对我们重点培育的品牌缺乏主动推介的意识，甚至有抵触情绪。　　通过

工作；俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，态度决定着你的生意，环境同样也影响着顾客的购物情绪。　　通过“五一小长假”的舟车劳顿，

，关注职工思想变化，因势利导，及时化解职工不良情绪，保持职工队伍稳定，营造“心齐气顺风正劲足”的良好氛围。三是要积极培养指导员工成长。有些

，他看实在没有希望，就在电话里大骂开来。由于蛮缠的时间太长，一般人心理上都会有厌烦情绪，这时客户骂起来，很容易和客户针锋相对

主人碰过杯，将杯中的酒一饮而尽。这一刻，除了向他敬上一杯薄酒，我们再也找不到比这更好的方式向他表示谢意了。起身敬酒的刹那，一种无法言表的情绪在我

烟业智汇