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看来则跟“可爱”一点都搭不上边。这种评价与感觉的不一致，是可以理解的，毕竟企业组织是从企业组织基业长青发展的角度来审视企业文化建设工作和企业文化体系的，而企业

的“一份子”，是企业文化建设工作的参与者，在正式的企业文化心理契约关系中，是与广大员工地位平等但权利义务有所区别的普通一员，因此实际上扮演了一个

　　烟草在线专稿　　自2004年行业颁布《中国烟草企业文化建设纲要》至今，行业整体、系统地推进企业文化建设工作已持续开展了十多年。历经十多年的系统建设，从试点引导

的破化，带来了比较显著的负面影响，从而对企业的企业文化建设工作带来了巨大的阻力。　　三、要准确、及时地识别、纠正、消除非正式的企业文化心理契约文本　　由于非正式企业文化

这一主线，充分发挥办公室中心工作。通过加强企业班子建设、队伍建设、规范建设、企业文化建设等工作，不断增强办公室的凝聚力、战斗力和执行力，同时，

，逐步的形成了形成了枝叶。由于企业文化在很多方面是精神层面的东西，许多内容无法量化评价，能够量化评价的是企业文化建设工作，所以我觉得最初的文化

开辟的职工之家论坛，对工厂发生的奇闻乐事进行广泛交流。打破了员工只能在上班时间受到企业文化熏陶的局限性；　　二是充分利用企业期刊、报纸等媒介，不仅对企业文化建设

，努力创建优秀卷烟工厂”活动，将卷烟工厂企业文化列入课题攻关内容之一，旨在进一步探索卷烟工厂企业文化建设的方法途径，推进行业企业文化建设工作的深入开展

要求，回顾总结企业文化建设工作，推动企业文化建设向文化管理转变。一是构建子文化理念体系。市局（公司）按照“母文化突出主题，全区统一特质

，文明创建与文化建设工作往往相互交融。在推进文明创建中，企业文化建设成为重要手段与内容，对文明创建的内涵起到了补充、丰富的作用。在彰显文明创建的成效时

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