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如何创新人才培养机制?
共促”的活动,充分发挥有经验的老营销人员的带头作用,以老营销人员对事业的执着和奉献精神来感染新进、年轻的营销人员;以新进、年轻的营销人员的
开拓
进取精神来激发老营
强化职能转变 为创优工作提供保障
。 4、提升服务技能。客户经理既是烟草企业的形象代言人,又是客户需求的传递者,起到了上传下达的沟通协调作用。要使这样的双重身份有效融合,
开拓
企业和客户“双赢
以十八大精神为统领 推进贵州七星关烤烟工作
;自觉增强党性意识、责任意识,做到眼界宽、思路宽、胸襟宽,勤学善思、
开拓
进取、自我加压、自我超越。三要勇于探索,锐意创新。在今后的工作中,将十八
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
公司的历史沿革进行有机结合,即在行业文化结构下充分展现当地烟草人在局部地区的
开拓
奋进,让所有参观阅览的受众均能有所触动,这就必须考虑优化布局,不仅是从
干部队伍能力作风建设探析
有的干部思想解放不够,规范创新意识不强,工作上缺乏打开新局面的思路、魄力和干劲,缺乏
开拓
创新精神,怕苦畏难,缺乏知难而进
畅谈行业的几种制度改革
一支烟而进行,中小学校所强调的德智体全面发展也适用于烟草行业的发展规律。烟草行业的德指的是员工的思想道德素质建设;智则是近年一直在强点的知识产权
开拓
和进步;体
品泰山 融天下——“泰山”品牌发展解读
,谁堪比肩。登高望岳,壮思绵绵。”泰山是一种精神的力量,也是鲁烟人不断
开拓
展进取和动力源泉。泰山,这个有着80多年历史的名烟,在鲁
品牌文化与文化营销
;最后以文兴商是品牌
开拓
国内外市场的客观需要,经济与文化是一个共生的系统。以文兴牌、文化与品牌相结合,己成为当今企业发展的一种新思路,是品牌持续发展的需要
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
”中吸取教训,牢固树立和强化品牌意识,围绕打造曲靖烟叶品牌而努力,把品牌作为提升曲靖烟叶知名度和
开拓
未来市场的一把金钥匙。一是提高品种纯度,积极
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
长沙、常德等6个生产点。虽然6大生产点来自不同地方,却同气连枝,四平、吴忠甚至发展成为企业
开拓
东北、西北市场的战略“桥头堡”——这彰显了其海纳百川的文化;近年来
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