烟草在线—吸烟有害健康！

的限制因素之一。因此，适合正三轮摩托车通行的田间通道，这个最后100米的通道建设，还是个需要重点关注的问题。　　总之，烟叶可持续发展

本单位，本地区的实际开展，因地制宜发挥宣传优势。　　四、加强员工申诉通道建设提高员工维权意识　　现实中我们不是没有职工想维权，只是很多人不敢维权

，河南中烟工业有限责任公司以通道建设促进人才成长，以引智借力加快人才培养，以科技奖励激发创新活力，不断完善科研人才队伍培育机制，充分

。高站位推动。成立干部人才队伍建设工作专班，探索干部人才行政管理、专业技术、职业技能等成长通道建设，深入推进“项目+人才”“师带徒”“老带新”培养模式，

。深化通道建设，完善产业工人队伍职业发展通道，做好职称评审和人才推荐。全年新增高级职称3人、中级职称17人。对标要求，结合实际，笔者认为

，有序推进职业通道建设，促新工成才、老工成匠。靶向培养强担当。构建“定岗分级”动态管理机制，促进岗位能力与组织绩效双提升；推行员工成长“积分制

，淮阴卷烟厂打破技能通道上升的天花板，让技能、技术、管理三个通道形成有机衔接，使不同通道的人才在成长中均能得到价值认同。技能通道建设向管理通道看齐，薪酬待遇

。加强人才成长通道建设，持续组织精益研发专项培训，完善中级、高级到公司级学科带头人职务聘任办法；加大青年人才选拔培养力度，创建由公司领导担任企业导师

;淮阴卷烟厂打破技能通道上升的天花板，让技能、技术、管理三个通道形成有机衔接和有序流动，使不同通道的人才在成长中均能得到价值认同。技能通道建设向管理通道看齐，

规划员工职业生涯，优化岗位设置，深化人才成长通道建设，壮大技术人才总量。同时，完善企业“人才池”管理，突出员工专业特点和兴趣特长

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