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全国五一劳动奖章获得者施彬:以更好姿态踏上新征程

2021年06月10日 来源:东方烟草报 作者:尹屾、任友国
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  诞生于烽火岁月,扎根在运河之都,江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂历经传承与改革,在新时期展现出蓬勃活力。

  5月12日下午,一场青年员工座谈会在这里如期召开,会议的主角都是进厂只有三四年的年轻人,他们谈思想、诉感悟,建言献策,争相发言。作为厂党委书记、厂长的施彬,坐在一旁认真聆听着、记录着、回答着每一个问题,脸上始终挂着微笑。

  “青年人是企业的未来,要始终保持一股冲劲,才能在良性竞争中脱颖而出。”施彬这样勉励他们。

  一枝一叶总关情。1988年20岁参加工作,从生产一线成长起来的施彬,开过设备,当过车间工会主席,在营销条线摸爬滚打,还在政工条线多年历练。这种丰富履历,让他更懂得一线员工的辛苦,更会设身处地为群众着想。“在成长过程中,我得到了许多前辈的关怀和帮助,现在要将这种传帮带传承好。”施彬说。

  在淮阴卷烟厂干部职工眼中,施彬是一位喜欢“到处转”的领导。他的身影经常出现在机台旁、科室里,出现在员工中间,有时是以专题调研和座谈的形式,有时则一个人边走边看,不时停下来跟大家聊一聊。施彬能够不假思索地叫出厂里三四百人的名字。

  加强员工关怀,回应一线呼声,建设员工理疗室、员工母婴室、员工图书屋等,淮阴卷烟厂党委切实为群众办实事,广大员工的获得感、幸福感不断提高。“‘一把手’,一线走。”员工们说,厂长不光走到了一线,更走进了他们心里。

  人才是企业发展的活力源泉。2017年调到淮阴卷烟厂后,施彬提出打造人才工作新格局,在全厂构建起“青年有未来,中坚骨干有舞台,老同志有绿叶护花的情怀”的人才成长环境,通过打通人才选育管用全链条,推动老中青三代协调发展,激发了企业发展活力。

  为提升企业人力资源配置效率,淮阴卷烟厂打破技能通道上升的天花板,让技能、技术、管理三个通道形成有机衔接,使不同通道的人才在成长中均能得到价值认同。技能通道建设向管理通道看齐,薪酬待遇向一线倾斜……一系列改革让一线留住了人,更留住了人心。

  初夏的淮阴卷烟厂生机勃勃,厂办公楼一侧的巨幅微笑墙上,几位一线工匠笑容灿烂。连通办公区和生产区的文化长廊里,榜样风采、名言警句烘托出卓越文化、工匠文化的浓厚氛围。“我们用企业文化助推制度建设,营造尊重、公平、认同的氛围,弘扬追求卓越、精益求精的精神。”施彬说。

  为激发员工追求卓越的动力,淮阴卷烟厂打造了“卓越行为积分”人才评价体系。该体系将员工的一言一行都纳入评价,多角度打分,每月公示,积分将成为员工晋升的重要依据,以此引导员工慢慢养成良好的行为习惯。

  而针对党员干部这个“关键少数”,施彬创新提出了五级分类考核法:“考核主要围绕德能勤绩廉进行了维度细化。”比如“德”,一个重要体现就是责任心。责任心如何评价?淮阴卷烟厂细分为5级,即被动不执行、被动执行、主动执行、面对困难执行和敢于创新执行。这种评价更精准有效,能够使党员干部清楚自身存在的问题,明确改进提升的方向,更好发挥“走在前、干在前”的先锋模范作用。

  淮阴卷烟厂最早曾是新四军随军工厂,有着传承已久的红色基因。步入新时期,他们继续坚持和加强党的全面领导,以高质量党建引领企业高质量发展。

  怎样做好党建与业务深度融合的文章?如何让党群关系更为融洽?施彬的观点是,党员干部要把握好位置感,“该站在员工前头时一定站在前头,该站在员工后头时一定站在后头”。作为“一把手”,施彬以身作则,带领党员干部在急难险重工作面前冲在前头,在荣誉待遇面前主动靠后,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

  为增强干部职工规范意识,施彬带领班子成员主动接受监督,定期向纪检条线报备8小时以外的相关情况。去年以来,全厂掀起内部审计和大监督格局建设的热潮,每个月召开一次例会,对发现的问题进行通报,并下达整改通知单限期整改。

  如今,规范意识已逐渐变成全厂干部职工的自觉行为,大家意识到,规范是一个企业健康发展的重要保障,只有做到严格规范才能摆脱惯性思维,少走弯路。与此同时,施彬以实际行动带动干部职工“多干实事、少说空话”,“将上级决策部署贯彻到底”,全厂各个部门条线的制度执行力显著提升,各项工作在健康轨道上平稳高效运行。

  党员干部要把握好位置,企业发展也要找准定位。调到淮阴卷烟厂以来,施彬带领党委班子提高站位,谋篇布局,在深刻把握行业决策和上级部署的基础上,做好企业发展的战略规划,做实生产管理的创新突破。

  按照江苏中烟战略布局,淮阴卷烟厂深入推进特色卷烟生产基地建设,统筹推动制丝线工艺提升和成品密集库改造等重大项目建设。聚焦价值链关键环节,积极推进大生产、大工艺、大设备理念落地,取得了“1+1+1>3”的效应。

  他们瞄准高质量发展战略目标,深入实施创新驱动战略,加强细支烟工艺研究。近年来,淮阴卷烟厂申报并获国家专利授权67项,完成创新和攻关项目33项,技术工作者创新热情被点燃。围绕核心制造能力提升,他们加快设备整体更换步伐,技术装备水平迈上新台阶。去年,淮阴卷烟厂提报的《提升国产中速细支卷包设备产能》项目入围烟草行业“提升企业核心竞争力典型案例”。

  与此同时,淮阴卷烟厂以高度负责的态度和强烈的社会责任感,助力乡村振兴,参与社会公益,为地方经济社会发展不断贡献力量,树立了良好的企业形象。

  今年荣获全国五一劳动奖章后,施彬说:“荣誉不是个人的,而属于整个企业。”

  荣誉是鼓励,更是鞭策。面向“十四五”,施彬表示,淮阴卷烟厂全体干部职工将以更好的姿态踏上高质量发展新征程,奋力拼搏、锐意进取,在建设“时代企业”、追求卓越发展的道路上坚毅前行。


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