烟草在线—吸烟有害健康！

，勇于试错，并在年度评先评优和绩效分配中给予适度倾斜，全面激发青年员工的干劲、钻劲。今年以来，一名青年员工获得行业技术能手称号，

评优挂钩，党员画像积分排名靠前的党员优先考虑年度评先选优，在学习培训、人才培养等方面予以倾斜，同时在职工大会上进行通报表扬，引导干部职工形成比学

评先评优的重要依据。

，以至于失去了岗位考评的初衷和实际意义。因为岗位考评以季度和年度考评为主，以绩效工资和年度评先晋级直接挂钩，涉及员工的切身利益，导致员工产生抵触

经济指标分解下达到各直营店，并将其纳入各直营店绩效考核的主要内容，每月定期对上月各直营店的营销业绩进行考核，考核结果与直营店的月度评先、年度评先挂钩

。全面推进专卖管理工作绩效考核。做到定量与定性相结合，强化考核结果应用，作为年度评先评优重要依据。继续强化队伍作风建设，进一步完善专卖各个环节工作要求及流程

与各部门、各单位月度、季度、年度绩效挂钩，将考核结果作为个人、部门年度评先评优、干部选拔的重要依据。　　6、扎实推进7S管理，打造精益现场。将7S管理要求（整理

其成绩作为年度评先评优的依据之一。目前全局34名专卖管理人员中，具有大专以上学历的有29人，其中法律本科人才有14人，中、高级烟草专卖管理员比例达94.1%。　　

工作中，科学合理地设置任务指标、职责履行、素质表现等考核项目，逐月实施动态考评。考评结果不仅与绩效挂钩，还作为年度评先、员工动态管理、资格晋升、技能聘任的依据

，不搞“一刀切”，结合实际对下达不同的打假破网任务，实行重奖重罚，对工作不力、打假任务未完成的取消年度评先评优资格，并严格追究相关责任

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