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为您找到相关结果 93 篇
卷烟营销与新零售——人才篇
通过几次演讲比赛、开口营销、终端展示就能解决的问题,需要从营销
人力资源
开发
的角度去重新认识和谋划,想要培养出一支“以此为生、精于此道”的专业化营销服务团队就必须打破传统思维
双因素理论下基于PDCA循环的烟草商业绩效管理模式研究
企业的发展离不开人的发展,人力资源是企业的第一资源,只有高度重视
人力资源
的
开发
和利用才能推动企业快速发展。绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,要充分发挥
环球烟叶公司在印尼取得突破性进展
上。这包括非常重视培训、
人力资源
开发
和继任规划。我们希望在客户的支持下,为他们提供增值服务和有竞争力的产品,谨慎地逐步扩大我们的生产和销售规模。《亚洲烟草》:
志做“追赶者” 跑出“加速度”
下一步
人力资源
的
开发
、利用和储备做好了铺垫、打下了基础。 在财务管理方面,重庆中烟坚持以财务为中心,切实发挥预算管理、会计核算、审计监督作用,向管理要
浅谈如何做好专卖职业技能鉴定工作
工作的推进,行业越来越多的员工具备一定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表现在以下几个方面。 (一)职业技能鉴定已经成为行业
人力资源
开发
的一项基本制度
企业文化的求同存异思维与实践
导致的人力资源效率下降与企业组织运行内耗,进一步提升企业组织内部的运行效率和
人力资源
开发
效率,真正起到以企业文化提升企业组织运行效率的积极作用。 同时,
争做行业榜样 打造一流团队
个人工作质量的评定,有效提高了中队人员工作主动性。 二是完善
人力资源
开发
与管理机制。年初,经章贡区局办公会及部门会,层层讨论后,研究决定
浅谈烟草企业人力资源管理的有效途径
社会保障出版,2006年 【4】张德.
人力资源
开发
与管理,清华大学出版社,2003年
浅谈烟机企业如何有效开展QC小组活动
烟草在线专稿 企业广泛开展QC小组活动是提高企业质量核心竞争力的有效途径,是实现全员参与质量改进、提高企业经济效益和降低生产成本的有效方法,也是进行
人力资源
开发
烟草企业要大力实施创新驱动战略
、分工明确的科技创新组织架构和运行体系,建立开放式、多渠道、长效化的
人力资源
开发
机制,在机制变革上实现新突破。上烟集团将牢牢把握稳中求进的工作总基调,按照“坚持
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