烟草在线—吸烟有害健康！

班组成员进行合理分组，每个小组均由老、中、青三个年龄层次的组员组成，采用四班三倒的方式，最大限度地降低了劳动强度，得到了班组成员的一致认可。同时

;则是个性的区别，它要求我们思想政治工作具体情况具体对待，对症下“药”。　　一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，

了我们的卷烟销售队伍。而年龄大一点的客户经理纷纷选择相对轻松的岗位，而李国宏却认为：这些的年轻人虽有热情，但欠缺的是经验，这时候正是需要我用积累

较老的员工特别是部分领导，我们在培训工作重要充分考虑到年龄问题。要科学合理的制定培训计划，使培训更切合实际。　　八、培训要注意节约　　培训不是家庭聚会，

的进行抽查，但是受服务流程标准化作用的影响，一部分客户经理，对于服务工作更多的表现出千篇一律的运作模式。例如，对于各种不同年龄、文化层次、个性特征

;有相当一部分零售客户的文化程度较低，年龄较大，在进行品牌推介的时候不灵活，品牌推介能力较差。特别是对新品卷烟存在畏难情绪。更谈不上卷烟销售的推介技巧

（如学历、经验、专长、年龄、性别、表现、社会关系）等，是配合营销、生产、研发、财会及人事部门本身的计划而来，在各部门的未来发展业务量及业务特性里

丽的女儿突然间对这个与她年龄相仿的小朋友兴趣猛增，依依呀呀地说着属于他们的语言，尤丽和这位年轻的妈妈也交流起了育儿经。喝什么奶粉好呀，用什么纸尿裤舒服呀

这位年轻的客户经理。朋友们时常笑话他傻，最美好的年龄都浪费在乡镇路上，但黄经理总是笑着说，单身一辈子也不要紧，千万不能丢了本职工作。　　还没

新学年礼物，预祝他们学业顺利。　　活动中，志愿者们充分利用各种资源，针对不同年龄段的孩子们准备慰问品，与慰问金一并送到困难零售客户子女手中

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