烟草在线—吸烟有害健康！

户的培训不像咱们行业内部的培训。零售户文化层次千差万别，小学本科水平比较多，文盲级别的也不在少数，搞这种培训必须对症下药。记得几年前新办法刚实施的时候

的国营工、集体工，也有临时工、社会企业单位的下岗工和进城的民工；既有极少的大学本科专科文化水平者，也有通过各种渠道得来所谓的“含金量”较少的“高”文凭者

，有专业对口的本科生，很多计划外聘用工也充实到了重要岗位，这就是优势。说明莱芜有一支好的干部队伍，无论是班子成员、中层负责人还是普通员工，都是

;为不同层次、不同年龄结构的在职人员提供本科、研究生教育，从而通过队伍素质的稳步提高，为文化提升奠定坚实的知识基础。　　三是进一步在科技创新上下功夫。好的经验和办法在基层

、审查生产技术方案、确定相关经济政策和各项经费开支，检查、督促技术执行组的工作，及时解决推行GAP过程中遇到的各种困难和问题。技术执行组由有生产经验的硕士、本科生等组成

微小疾病不出单位即可诊治。开办职工食堂，发展无公害、绿色大棚菜，让员工吃得安心、吃得舒心。为所有员工参加专科、本科学历教育创造条件，鼓励大家成长成才。员工明白

;于是我带着他到我一个好朋友开的店铺里。我这个朋友是正宗的本科生，以前在政府部门做小头头，后来心血来潮，干脆辞职下海了。如今，在市区的繁华路段拥有

;本科学历有583人，占在编人数的25.48%；大专学历有1277人，占在编人数的55.81%；高中学历有376人，占在编人数

）、优秀基层烟叶站达标合格率100%；贯标文件执行率达到98%以上；人才结构比例研究生占到全市烟草系统员工总数的5%，本科生占65%，专科及

;硕士77人，本科生67人，在站博士后1人，拥有高级职称者33人，是我国烟草工业企业人才结构最高的国家级技术中心。　　优化机制，打牢

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