烟草在线—吸烟有害健康！

管理方式的转变，管理工作作为现代烟草农业的重要组成部分，规模越大地位越重要的观点；分析了现代人力资源管理在烟叶生产中的重要作用，劳动力不足和人力

;缺乏针对性管理。这就造成了很多时候专卖管理投入了大量的人力、物力，产出率却很低，出现了“事倍功半”的局面。笔者认为，目前这种粗放型的管理模式已经和市场发展变化

。　　最后，我们坚定地认为，人力资源的质量是企业绩效的关键。因此，我们会加强人力资源的开发，提高我们在全球范围内招募、培养和留住员工的能力

进货，这样既节约了人力资源成本，也使商品物流成本有所降低。在平时备货时，遇到那些销售量不大的普通商品，时间又宽松的，我在采购

“寻租理论”工具来解释与分析烟草行业人事制度改革中的问题，希望能够给目前烟草行业人事改革提供有用的参考和借鉴，以促进烟草行业人力制度的改革与发展。　　这里所说的人事改革

人力资源管理，增强员工责任意识，提高烟草企业核心竞争力，确保企业战略目标的顺利实现具有十分重要的作用。　　二、烟草企业绩效考核中存在的主要问题　　从当前一些烟草

市场竞争力，还在一定程度上浪费了人力和店面资源。如果增加一组茶酒专柜，引导前来买烟的人捎带点茶和酒，充分利于扩大顾客资源，把烟酒茶打造成“黄金搭档

的。要提高技术成果转化应用水平，切不可让技术成果成为摆设，那将浪费巨大的人力、物力，对于科技创新体系来说，也不是巨大的促进因素。同时，

　　烟草在线专稿　　21世纪的竞争是人才的竞争。企业核心竞争力取决于企业的人力资源结构与效能，拥有一支高素质的忠诚的员工队伍是企业在竞争中立于不败之地的关键。然而，在频繁

、编印和派发禁烟宣传单张，但受到经费、人力物力等方面的限制，全市的控烟工作目前只能停留在宣传教育上。　　“我们只能不定期进学校、工厂做健康宣传、更新宣传栏上的内容

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