烟草在线—吸烟有害健康！

，要对企业需求的人才有准确定位。其次，要增加招录程序透明度。　　三是抓好全员特别是新进员工的培训和教育。要突出营销、配送、专卖、烟叶四支队伍建设，抓好经常性全员学习

烟草专卖零售许可证，就是名副其实的持证户。你们专卖、营销、配送人员也都知道我有证，所以，挂不挂无所谓，我不挂证，你们也不会把我当成无证户

流失、营销网络波动性萎缩的现象，实现了对营销网络稳定性的有效维护。二是依托客户基础信息和信息技术手段，对业务环节科学拆分，形成了“订货、分拣、营销、配送”等多个细分

务，必须办理烟草专卖零售许可证，并将许可证悬挂在店面醒目处。这是零售户最基本的要求，有的零售户认为，如今烟草公司送货上门，专卖、营销配送人员都

职责）制”，全面覆盖到专卖、营销、配送等各项工作的各个环节，层层落实到每个岗位。安全文化提倡健康的生活方式，注重情感沟通和交流，将安全

;，基层一线专卖、营销、配送人员每天都要去看一看“三员协同”系统平台。这是一个统一的信息平台，可供专卖管理员、客户经理和送货员实现信息互通和共享。在2012年的烟草专卖零售许可证

，就不可能完成省、市局对零售许可证管理的相关要求。　　二　监管原则　　一是全员监管原则。零售许可事后监管及退出以专卖管理部门为主，营销、配送等部门应当在信息收集反馈

。　　强化业务素质培训　　上高县局严格要求营销配送部门、专卖管理部门、内管派驻组、综合办公室制定培训制度和详细的全年培训计划，学习内容涉及领导讲话、政策理论、营销管理、专卖管理、法律法规等知识

答题。我由于对黄金叶的厚爱，那时候，没有电脑，只有把“答题卡”沿着虚线剪下装进信封寄往南阳市武侯路300号，卷烟营销配送中心。抱着对黄金

客户公开承诺和办事事项300余次，解决各类矛盾60余起。　　三是加强员工业务技能的培训。重点对营销、配送、市场管理、稽查等，组织了集中统一培训。2012年南城县局开展

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