烟草在线—吸烟有害健康！

的新进大学生而言，王伟是幸运的，卷接包车间的“一岗多能”培养计划让王伟走上了成长的快车道，她视这次一岗多能培养为其职业生涯的转折点。　　王伟坦言：

人员职业生涯发展规划，合理配置企业人力资源，促进人才队伍建设的有效性，保证企业人才需求和可持续、稳定发展，避免企业人才断档，降低因

。二是充分发挥大学生在电脑技术上的优势，深入生产经营指挥系统，建立电脑化管理。三是积极开展青年职业生涯导航活动。公司各级团组织对大学生从政治思想，技术

必须树立全新的薪酬管理理念，运用科学的薪酬管理方法，使薪酬成为满足员工需求、保持竞争力、构建现代烟草企业与员工职业生涯共同发展的有效工具。现代烟草企业要强化人力资源

;要进一步转变观念，其实推进从“管”向“服务”的转变，尤其是对于重点领域的领军人才，要认真规划其职业生涯，确保其成长途径符合人才的特点和成长规律

;端正从业心态，规划职业生涯。心态决定了喜乐、心态往往也决定成败。自开展基层创建以来，南城县局加强对员工做人、做事心态的教育工作，强调专卖队伍的整体性

。一方面，加大对文化知识、业务技能不高的老员工进行培训，督促老员工不断更新知识。另一方面，对于年轻、知识型员工，结合企业未来发展需求实际和其职业生涯

发挥教育引导的作用。大力开展创建学习型企业活动，培育知识型职工，不断提高他们的学习、创造能力，帮助他们做好个人职业生涯发展规划。提高职工思想政治

才能真正把工作做深、做透。　　第四，要有理想和目标，努力实现自己的个人价值。我们除了努力工作，同时也要对自己的职业生涯有一定的规划和计划，制定

工作作为加强队伍建设的重要内容，通过考核提高工作质量，实现奖勤罚懒、奖优罚劣；把考评结果作为员工职业生涯发展的依据，作为干部考核与竞聘上岗的依据

烟业智汇