烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步加强对科技人才的业务培训，充分发挥项目平台作用，创新人才引进培养机制，建立“技术带头人”和“技术创新团队”培育长效机制，努力建设

）为客户致富出实招效果佳　　“对引进的新品卷烟，你如何向客户推介？”“一般情况下，卷烟经营利润占经营总利润的百分比是多少”……这是去年10月莱芜

，年龄又相对偏大。县、乡及烟草部门真正从烟草专业“科班”出身的专业人才很少，选派人员外出到科研单位等专业机构培训渠道又不是很畅通，引进专业人才更是路途艰远。烟农年龄普遍

，连发展较好的上海、广州也未能幸免，2005年北京甚至出现了全行业巨亏。内资便利店只引进业态，没有创新，特别是没有自己的商品开发是亏损

得天独厚的玉溪优质烟叶为原料，引进先进设备，摸索钻研工艺配方，成功创立了“红塔山”、“玉溪”、“红梅”、“阿诗玛”、“恭贺新禧”等深受广大消费者喜爱的品牌

，流失消费群体非常可惜，后来，烟草公司也引进了几个同档的卷烟，有论道、苏烟还有我们当地的G烟。当时，我就想，G烟是我们当地

　　唐玉生求贤若渴、爱才如命，做好人才文章，招贤纳士、充分利用外脑，自力更生、提高自身素养，发现人才、引进人才、留住人才、培养人才

;CAM）、柔性化排产系统、制造执行系统（MES）、先进控制技术等信息技术改造工艺技术和装备，提高制造过程的自动化、智能化水平。引进和运用企业资源计划（

，结合本地消费市场的实际特征和结构引进相应的品牌规格，这就是工业和商业在不断贴近市场、探索市场后给自己的精准定位。我们每位零售商户都有一个相对独立的经营空间，都有一片属于

;建立了公开、公平、公正的人才引进、培养和使用机制，凝聚职工的心，发挥职工的才。与此同时，从细微处入手进行亲情化管理，对员工以心换心、以情动人

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