烟草在线—吸烟有害健康！

长期的磨练和坚持，已养成了开展岗位工作的良好习惯，拿他们的话说就是“已经标准化了”。辛勤的劳动，科学的方法，他们在平凡的岗位上干出了不平凡的绩效。工厂

　　烟草在线据致信网报道　　目前国内很多企业都实行了绩效考核，但考核效果不佳，往往流于形式，没有真正起到绩效考核的作用。什么原因造成这种状况的发生呢

　　烟草在线崇左消息　　近日，广西崇左市局（公司）组织开展员工2013年年度绩效面谈工作。开展此项工作目的在于加强领导与员工之间的沟通，进一步

　　烟草在线天等消息　　为更好的开展绩效管理工作，提升全体员工对绩效管理的更深层次了解，近日，广西天等局（营销部）开展了绩效管理

　　烟草在线泰兴消息　　近期以来，江苏泰州泰兴市烟草专卖局联系结合本单位实际，以强化绩效管理，助促创先争优。　　一是凭绩效定收入。强化月度、季度对部门

;就新形势下如何进一步加强绩效考核和督察考评工作进行了交流。　　座谈中，九江市局（公司）主要负责人揭东轲详细介绍了九江烟草的绩效考核、督察考评、体系建设、“两

　　绩效考核通常也称为业绩考评，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考评。绩效

坚持多劳多得、资源有别、动态调整的基础上，对接营销网建重点工作，创新客户经理绩效工资分配方式，制定了《固原市烟草公司客户经理绩效工资分配管理暂行办法

;为江西中烟高质量发展奠定了硬件基础。面对企业现代化建设的新目标、新任务、新要求，江西中烟围绕高质量发展战略目标，通过实施“靶向式”绩效管理，进一步激发队伍活力

；从能力与态度两方面提升团队成员素质，尽量不使一个成员掉队。激励的方式很多，例如：给业绩突出的成员以经济回报，分配高额的绩效工资

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