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，建立健全创新激励机制。按照党管人才要求，在机制层面建立有利于研发人员晋升、薪酬绩效的管理制度，进一步激发技术人才创新积极性；通过完善技术创新制度体系

，这种增长并非是普惠式的，只有抓住并满足消费者需求，才可以在激烈的市场竞争中获得晋升的契机。同样，高端新势力的涌现，又将开创并引领一个新

，这种增长并非是普惠式的，只有抓住并满足消费者需求，才可以在激烈的市场竞争中获得晋升的契机。同样，高端新势力的涌现，又将开创并引领一个新

储备。二是制定一套机制。制定工艺技术人员培养、聘用、聘任、晋升等机制，明确各阶段的人员要求、岗位要求，建立健全工艺管理、技术人员档案，将其培训、主要工作内容

激励机制为充分调动员工参与培训的积极性，需要结合企业发展战略和员工现状制定有效的激励措施。建立完善的“培训、考核、使用、晋升”激励机制。从员工学习态度、学习表现、培训成果等维度进行考核

也是为技能人才提供更为健全完善的职业晋升通道。”淮阴卷烟厂党委副书记吕风华表示。今年以来，淮阴卷烟厂进一步厘清了设备运行、分析、管理职责边界，建立运转高效、权责利统一

工作，建立人才数据库，完善每位青年员工的信息；逐步完善人才使用和晋升制度，把青年安排在适合的岗位上，有效激发其工作激情，

相结合的梯次配备。坚持正确选人用人导向，建立科学的干部晋升评价体系和淘汰机制，选拔任用敢于担当、业绩突出的干部，淘汰业绩平平、不担当不作为的干部，

制度管人、管企。突出正确的用人导向，搭建干部成长平台，建立公平合理的晋升渠道，为有觉悟、有能力、有担当的员工提供施展才华的舞台，营造想干事、能干

和忠诚。　　把工作当成乐趣，这是一种很高的境界。对比之下，有的人把工作当成赚钱养家的饭碗，或者事业晋升的阶梯，只为“名”和“利”干，

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