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，并及时反馈给直属单位，归入干部人事档案。” 　　黑龙江省局（公司）把抓基层党建工作情况作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据

;王天才结合全市系统人力资源队伍现状，从干部选拔任用、员工梯队建设、青年后备人才队伍建设三个方面系统谋划，逐步探索建立“管理、技术、技能”三条晋升通道，激发

，是至关重要的，需要建立健全干部选拔任用机制，让有能力干部承担起发展重任。为此，要从基层，从生产一线发现干部、选拔干部，

，在企业管理中落地生根。同时健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确党建工作“一岗双责”的具体任务，完善党的领导体制、反腐倡廉机制、干部选拔任用机制、基层党建

;坚持市场化取向改革，深入企业法人治理结构改革，扩大国有资产管理体制改革、收入分配制度改革、简政放权改革、领导干部选拔任用和交流任职改革、服务广大烟农土地流转改革、“走出去

贯彻，对于推进行业党风廉政建设和反腐败工作和建设法治中国有着极其重要的意义。国家局也相继印发了《党风廉政建设文件汇编》，对“三重一大”决策、干部选拔任用、工程投资、物资采购

干部选拔任用，培养年轻干部，积蓄储备企业发展管理人才。坚持德才兼备、任人唯贤、唯才是举，在干部使用上，依照民主、公开、竞争、择优的原则

干部交流工作力度，扩大干部选拔任用工作的民主。加强对党风廉政建设情况的监督检查，加大对违法违纪行为的查处力度，有力地保证了行业健康发展。　　三、注重效益

。”在这一指导思想下，湖南省局（公司）围绕释放活力、助力成长做文章，把基层工作经历作为各级领导干部选拔任用的重要条件，上级机关空缺岗位

。　　九是晋升与调职激励。人常说：“不想当元帅的士兵不是好士兵！”烟草企业领导者待下属要公正，给员工创造一个平等公正的环境。要完善干部选拔任用相关制度

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