烟草在线—吸烟有害健康！

，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。　　另一方面，制定细化量化的工作成效评估标准，把“软指标”变为“硬指标”，定向发力，

来看，基层各部门普遍认为宣传工作与自身的业务工作相差甚远，宣传任务也是软指标，不能与主要业绩相提并论，造成基层部门对于宣传工作并不重视。这就导致

;落实到每个员工头上，使创建优秀基层单位由“软指标”变成“硬任务”。要建立督查通报机制，采取定期检查、不定期抽查等方式对活动进行全程跟踪督查问效和情况通报，避免

，对思想政治工作不够重视，认为业务指标是具体的硬指标，而思想政治工作都是抽象的软指标，看不见，摸不着，做好做差难衡量

，少数干部职工便认为经济效益是硬指标，是必须要完成的中心工作；而党群工作是软指标，没有任何可供考核评价的实际标准，从而忽略了党群

为定量标准，把弹性规定化为刚性规定；要硬性约束，建立本单位目标约束、指标约束、奖惩约束制度，努力实现烟草企业民主管理由“软指标”考核向“硬指标

看不到廉洁文化建设的重要性、必要性和紧迫性。因此，在个别党员干部职工的思想里或所在的单位里，廉洁文化建设是可有可无的任务，是软指标。另一方面是对“廉洁文化

，创优工作的“六有”任务中，既有扎实的基础管理、和谐的劳动关系等硬指标，也有良好的职业道德、科学民主的管理等软指标。对此，作为创优工作的主要

硬指标，又有文化、素养软指标。二是高标准。目标设置紧扣上级要求，“不跳够不到，跳一跳够得到”，体现了上水平的要求。三是严要求。对所有目标指标

，因此在工作中还存在一些亟待解决的问题。主要表现在：　　1、思想重视程度不够。一些基层企业负责人在认识上有所偏差，存在反腐倡廉教育工作是软任务、软指标的思想

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