烟草在线—吸烟有害健康！

机构建设和外聘法律顾问工作，突出加强县级局（营销部）和省级工业公司生产点的法规力量，建立健全法规人员培训制度和职业岗位等级评定制度，

创建活动，确保全市系统优秀管理所达标率达到80%；深入推进专卖职业技能鉴定和专卖管理人员的用工分配制度改革，将岗位技能鉴定同上岗条件、岗位等级和岗位工资相结合

办法，实施岗位测评。　　四是通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励员工创造性开展工作的积极性。制定《维修人员岗位等级评定办法》，根据维修

人力资源规划设计客户经理的职业成长路径　　在设计职业成长路径时，既要考虑到员工纵向的职业发展通道，更要考虑到职位序列横向发展的通道。一方面，合理划分岗位等级

;推动形成能者上、劣者汰的用人导向，持续开展干部选拔聘任和岗位等级聘任工作，让更多优秀人才脱颖而出。“爱”字托底有归属此外，卢氏县烟草专卖局（分公司

，人岗匹配度显著提升；扎实稳妥推进薪酬套改，准确对接岗位，优化岗位等级和薪酬结构，完善薪酬动态调整机制，为绩优的青年员工提供

高技能人才。积极推进岗位等级聘任，打通技术类人才成长通道，进一步激发队伍活力。建立工效挂钩机制，从烟叶生产有关人员绩效工资总额中提取8%，综合

，参与多次行业物流师岗位等级鉴定或竞赛命题工作，以及多项行业物流标准的修订。这些，对她来说是成果、是荣誉，但更是应尽的责任和使命。此外，唐颖

;黄冈市局（公司）组成专班，聚焦技能岗位等级评聘、考评体系优化升级、专卖目标管理提质、卷烟零售终端建设等四项重点改革工作，深入全市系统11个县级

职业生涯规划，建立岗位等级管理制度，设置等级晋升通道，推动身份管理向岗位管理转变，有效激发基层员工工作热情和活力。　　党的基层组织是党全部工作

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