烟草在线—吸烟有害健康！

的“金叶子”。为了推动烤烟生产，涛圩镇党委采取了多项措施。在烤烟采收关键期，涛圩镇主要领导亲临生产一线，加强烘烤采收调度，协调解决烤烟房分配机制

机制。以“五个共同”为指引（即共同策划、共同建设、共同使用、共同管理、共同富裕），保障各方投资持续稳收为重点，重构基础设施“建管用”和利益分配机制

，建立健全利责均担的管理与分配机制，较好地解决了发展资金不足难题，为村民提供家门口就业增收机会和门路。在专业化服务方面，按程序申报了农机补贴项目

，实行与其目标考核结果挂钩的激励约束分配机制。

分级管理，健全完善并落实以岗位责任、岗位贡献和能力素质为要素的薪酬分配机制，通过员工岗位等级升降，积极为员工职业生涯发展搭建平台，努力实现员工与

成果转化评价和奖励机制建设。在市局（公司）系统科技创新奖励中，单独设立34万元科技创新成果转化奖励基金，探索建立成果转化评价和收益分配机制

措施，挖掘烟农增收潜力，拓宽烟农增收渠道。　　三是创新机制，提升农民专业合作社发展活力。创新经营体制机制、健全利益分配机制、建立风险保障机制、建立积累发展

少不一样，干好干坏不一样的分配机制。　　实现5个突破。在控氮增密、水肥耦合、绿色防控、专业烘烤、助农增收实现新突破，扎实抓好井窖式小苗移栽、水溶肥施用、专业化烘烤

员工队伍这盘大棋。　　二是着力优化薪酬分配制度。积极探索优化薪酬分配机制，做到论绩效拿收入。完善薪酬激励机制，用好用活月度、半年、全年绩效奖励和营销、专卖、物流

主动权。三是在激发内生动力上下功夫。狠下心来破除收入分配和绩效改革阻力，建立更加公正合理的收入分配机制、更加科学有效的绩效考核机制、更加公平通畅的进退机制，提升员工的认同感

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