烟草在线—吸烟有害健康！

，有必要对干部制度进行改革，真正塑造起“能者上、庸者下”的干部体制机制；对人事制度进行改革，真正营造出“优得留，劣得去”的用人环境

和人员聘用等各个方面。因此，行业用人制度必须适应烟草主业体制改革的步调来进行相应的改革。人事制度守旧或者是改革缓慢，都必然影响到整个烟草全局的稳定和烟草主业的发展。烟草

人微言轻，往往由于害怕影响自身利益和前程而不敢行使监督权。　　4.选人用人机制不健全，部分一把手接受监督的意识不强。　　其一，在现行的干部人事制度下，

，人的现代化发展规划重磅出台，干部人事制度改革、员工薪酬管理等相关办法正式印发，“2+5+N”干部人事制度体系分级分类征求广大干部职工意见建议。功以

市场经济一般规律，重点关注计划安排、市场体系、市场机制、法人治理、人事制度、审批制度等改革关键问题，理清市场经济发展方向着力点和衡量标准，更加充分地改善市场环境

具备这些方面的条件，长期形成的封闭式人力资源管理模式，使得企业人才的内外流动渠道不畅，人事制度过于僵化，过度的行业利益保护致使人才队伍长期得不到有效

集团“恐惧管理”的精髓。恐惧管理充分地表现在三星独特的人事制度上，三星的副总一年一聘。由于这种激烈淘汰的制度，主管每一个部门的副总都是兢兢业业，完全不敢有一刻

关注机制。不断改革完善用工制度和人事制度，选贤任能，发现和使用“千里马”，鼓励和激发各类人才脱颖而出，在先进评比工作中尽量做到公正、透明、合理

公务员的用人制度。但是我们的人事制度也在慢慢的改革，据说在一些省份，很多聘用人员的工资与正式职工的工资已经相差无己了，就也是一个很好的讯号。　　小烟卷儿

职工队伍建设。2012年，根据市局对人事工作的要求，我局坚持公平建立科学合理的人事制度；并要求所有员工按劳分配建立绩效考核分配机制。为做好“抓基层、打基础”工作

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