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,行动缓慢,能进不能出等,正式人员与聘用职工之间存在着较大的矛盾,这些问题已经是不争的事实,广东烟草行业已经提出了改革人事制度的要求
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烟草在线江西消息 为切实加强公司干部人事制度和干部队伍建设,进一步规范公司重要人事任免事项决策行为,提高决策水平,防范决策风险,近日
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烟草在线浙江消息 2013年,浙江省烟草专卖局(公司)深化干部人事制度改革,着力构建科学有效的选人用人机制、严格规范的全程管理机制、合理调配的干部交流机制,促进人力资源在省、市、县三级合理调配,激发干部队伍的“内生动力”。
一是全方位推进干部交流。加强干部跨条块跨领域交流,全方位实行处级干部交流机制,推进处级干部省与市之间、市与市之间,县级局(分公司)主要领导在地区范围内交流任职的常态化。2013年,全省处级干部交流任职达14人,丰富了干部任职经历,有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。
二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优,改进干部选拔任用方法,省局(公司)机关副处级岗位面向全省系统公开竞聘,
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烟草在线专稿 引:党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,对全面深化改革问题进行了研究部署,是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。随着行业学习贯彻十八届三中全会精神的深入推进,也预示着行业全面深化改革序幕的拉开和改革号角的吹响。如何适应行业全面深化改革的新形势,进一步深化干部人事制度改革,建立完善系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制,努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人才队伍,事关行业“三大课题”的有效破解,事关烟草专卖制度的巩固和完善,事关行业的持续健康科学发展,是当前行业上下需要认真思考、科学谋划和深入探索的重大现实问题。
一、充分认识人才在行业改革发展中的战略作用
知识经济时代,人才资源是第一资源
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云南宣威烟草按照深化人事制度管理总体要求,从制度建设、政策指导和晋升渠道着手,努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良、适应“两烟一专”工作高质量发展需要的专业技术
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烟草在线专稿 烟草行业的特殊性决定了其管理模式的特殊性,虽然各种标准化的引入,对行业改革起到了一定推进作用,但是人事制度、多头管理、多层管理、活力不足
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、国家局和省局(公司)近期出台的干部人事制度进行了集中学习。省局(公司)局长、总经理、党组书记胡存忠进行了培训动员。
本次培训邀请省委组织部
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江苏省烟草专卖局(公司)近日统筹部署,扎实做好全省系统干部人事工作:健全完善干部人事制度,加强人力资源评估,
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的用人机制走向成熟。“三定”工作坚持做到了四个公开:方案、程序公开,职位、任职条件公开。由于机构人事制度的进一步成熟,激发了全体干部员工的积极性,
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在内的密闭公共场所和职场全面禁烟。
这项“无烟聘用”人事制度,有助于用人单位降低员工的医疗开支,提高员工的工作效率。美国俄亥俄州立大学去年的一项研究发现,与不